作為旨在縮小收入分配差距的重要改革內(nèi)容,，人社部將在2015年謹(jǐn)慎穩(wěn)重推進(jìn)工資收入分配制度改革,。人社部部長尹蔚民在日前召開的全國人社工作會議上表示,，2015年人社部將逐步理順收入分配關(guān)系,，做好國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革實施工作,，進(jìn)一步健全企業(yè)工資決定和正常增長機(jī)制,。
一位參與工資收入分配制度改革的專家表示,，工資收入分配改革涉及企業(yè),、機(jī)關(guān)事業(yè)單位等諸多部門,，改革主體和內(nèi)容龐大而繁多,。按照人社部的推進(jìn)步驟,，首先進(jìn)行的是央企高管薪酬改革，目前該方案已經(jīng)塵埃落定,，“接下來,，人社部將重點推進(jìn)勞動密集型中小企業(yè)員工工資正常增長機(jī)制建設(shè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資分配制度改革?！?/p>
事實上,，在推進(jìn)企業(yè)工資制度改革方面，2014年人社部推進(jìn)的企業(yè)工資分配宏觀指導(dǎo)調(diào)控工作取得進(jìn)展,，全年已有19個地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn),，平均增幅14.1%。尹蔚民說,，人社部將在2015年逐步理順收入分配關(guān)系,，進(jìn)一步健全企業(yè)工資決定和正常增長機(jī)制。
“人社部率先推進(jìn)的《工資支付條例》有望成為下一步工資收入分配改革的破冰之作,。該條例將會替代由原勞動和社會保障部制定的《工資支付暫行規(guī)定》,。”上述參與工資收入分配制度改革的專家稱,。
不過,，這份將出臺的《工資支付條例》僅重點解決工資支付問題，真正能夠推動各地建立起企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制的,，還是將在《工資支付條例》之后出臺的《工資集體協(xié)商條例》,。“《工資集體協(xié)商條例》將會涉及工資集體協(xié)商制度的具體機(jī)制,，以及拒不執(zhí)行該制度所應(yīng)該受到的懲罰,。”上述專家表示,，《工資集體協(xié)商條例》將有助于推動工資收入分配制度深入進(jìn)行,，不過，出臺時間尚未明確,。
尹蔚民稱,，2015年人社部將穩(wěn)步推進(jìn)人事制度改革，進(jìn)一步提高科學(xué)化,、規(guī)范化水平,。深化事業(yè)單位人事制度改革。事實上,，由人社部負(fù)責(zé)的《事業(yè)單位人事管理條例》已于2014年7月1日正式施行,。人社部新聞發(fā)言人李忠表示，人社部還將制定出臺《事業(yè)單位人事管理條例》釋義，加強(qiáng)政策宣傳解釋,，并研究制定事業(yè)單位工作人員獎勵,、考核和競聘上崗等方面政策。
不過,，對于公眾關(guān)注的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革，此次全國人社工作會議并未有太多著墨,。
