用人單位違規(guī)延長工作時(shí)間、中介向勞動者收取押金、未按時(shí)足額繳納社保費(fèi)……今后,，這些企業(yè)違法行為都將受到量化的明確處罰,。記者昨天從市人社局獲悉，我市近期發(fā)布了《青島市人力資源和社會保障系統(tǒng)行政處罰裁量基準(zhǔn)(試行)》，對勞動保障范疇的四類74項(xiàng)違法行為做出了詳細(xì)的量化處罰規(guī)定。
74種違法有處罰標(biāo)準(zhǔn)
新的處罰標(biāo)準(zhǔn)涵蓋了勞動關(guān)系、社會保險(xiǎn),、就業(yè)培訓(xùn)、勞動監(jiān)察四大類74種違法行為,，黑中介,、違規(guī)裁員、“被加班”,、虛假招生,、欠繳社保等違法行為，都按照不同等級詳細(xì)明確了罰款標(biāo)準(zhǔn),。以“用人單位違反國家有關(guān)規(guī)定裁減人員”為例,，處罰標(biāo)準(zhǔn)劃分為三個等級：裁減人員20人以下的處以1萬元以上2萬元以下的罰款;裁減人員20人以上50人以下或者裁減不足20人但占用人單位職工總數(shù)10%以上的處以2萬元以上3萬元以下的罰款;裁減國家規(guī)定不得裁減的人員的或者裁減人員50人以上的處以3萬元以上5萬元以下的罰款。
據(jù)悉,，新的行政處罰裁量基準(zhǔn),，是以《勞動合同法》《社會保險(xiǎn)法》《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》等一批國家級、省級人社系統(tǒng)法律,、法規(guī),、規(guī)章為依據(jù)的，在這些法律、法規(guī),、規(guī)章的原有法定處罰標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上,，根據(jù)不同的適用條件，劃定了細(xì)化的處罰裁量標(biāo)準(zhǔn),。
“被加班”按人頭罰款
根據(jù)規(guī)定,，用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時(shí)間的,，由勞動保障行政部門給予警告,，責(zé)令限期改正，并處以罰款,。其中,，未與工會和勞動者協(xié)商延長工作時(shí)間的，或每日延長工作時(shí)間超過法律規(guī)定時(shí)間的,，或月累計(jì)延長工作時(shí)間36小時(shí)以上48小時(shí)以下的,，給予警告，并以每人100元以上200元以下標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;月累計(jì)延長工作時(shí)間48小時(shí)以上60小時(shí)以下的,，給予警告,，并以每人200元以上300元以下標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;月累計(jì)延長工作時(shí)間60小時(shí)以上的或者強(qiáng)迫加班的，給予警告,，并以每人300元以上500元以下標(biāo)準(zhǔn)處以罰款,。欠繳社保費(fèi)最高罰3倍我市還規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的,，經(jīng)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足,，逾期仍不繳納的,，由社會保險(xiǎn)行政部門處以罰款,。
其中，逾期20日以下不改正的或者未足額繳納部分占應(yīng)繳數(shù)額10%以下的,，處以欠繳社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額1倍的罰款;逾期20日以上30日以下不改正的或者未足額繳納部分占應(yīng)繳數(shù)額10%以上50%以下的,，處以欠繳社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額1倍以上2倍以下的罰款;逾期30日以上不改正的或者未足額繳納部分占應(yīng)繳數(shù)額50%以上的，處以欠繳社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額2倍以上3倍以下的罰款,。
