---大家喜歡在朋友圈的分享中點贊，但有沒有想過給身邊的人和事也點個贊,？
“互聯(lián)網(wǎng)+”時代下,，人力資源管理面臨前所未有的機遇和挑戰(zhàn)，企業(yè)對人力的使用將發(fā)生革命性變革,。另外,，“以人為本”的互聯(lián)網(wǎng)思維，要求企業(yè)積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,?！秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》實施后，國家進一步要求企業(yè)規(guī)范用工關(guān)系,。
7月30日,， 200多名HR高管齊聚長沙，共同參加由中國勞動學會,、湖南省人力資源和社會保障協(xié)會,、中國湖南人才市場、廣州紅海人力資源集團股份有限公司,、紅日教育培訓集團聯(lián)合主辦的中國勞動講堂,，共同探討“互聯(lián)網(wǎng)+時代下的人力資本價值創(chuàng)造與和諧勞動關(guān)系構(gòu)建”。
（中國勞動講堂長沙站主會場會議現(xiàn)場）
上午9：00,，講壇正式拉開帷幕,，由湖南省人力資源和社會保障協(xié)會副會長、原湖南省人力資源和社會保障廳巡視員趙永杰先生主持上午的活動,。中國勞動學會會長,、原國家勞動保障部副部長華福周女士致開幕詞，介紹勞動講堂的創(chuàng)辦情況和發(fā)展前景,，對本次論壇與時俱進的主題表示肯定,，并對講壇的發(fā)展提出殷切希望。湖南省人力資源和社會保障廳副廳長,、省紀委駐廳紀檢組組長馮躍文先生代表湖南省人力資源和社會保障廳進行論壇致辭,，并對紅海人力集團及湖南紅海的籌備工作表示肯定及感謝。
（華福周女士開幕致辭）
（馮躍文廳長論壇致辭）
本次活動沿用“主會場+2個分會場”的形式,，上午主會場由被譽為“中國管理咨詢界標竿人物”,、“中國十大咨詢師”、“中國人力資源管理第一人”并曾任中國人民大學勞動人事學院副院長的彭劍鋒教授對“產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)時代,，人力資源管理的八大挑戰(zhàn)”作出了專題演講,。認為新的產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)時代，人力資源管理所面臨的挑戰(zhàn)主要體現(xiàn)在以下幾個方面：1.選人比培養(yǎng)人更重要,；2.互聯(lián)網(wǎng)專業(yè)人才與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)人才的文化沖突與融合,；3.產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)時代人力資源部門的角色、定位、職能轉(zhuǎn)型與新能力,；4.人力資本價值主導時代,，如何給人力資本定價、如何對人力資本進行價值管理,；5.去中心化,、自組織、創(chuàng)客化對基于能力的任職資格的挑戰(zhàn),；6.人才高流動下的員工滿意度與敬業(yè)度及員工共享服務(wù),；7.如何創(chuàng)新持續(xù)激活人力資源機制與制度；8.互聯(lián)網(wǎng)時代的人力資源效能面臨的挑戰(zhàn)（人才有效價值創(chuàng)造力與戰(zhàn)斗力）,。
（彭劍鋒教授為講堂作主題演講）
為豐富講堂的形式,，下午設(shè)兩個分會場分別探討兩個不同的主題。分會場1的演講主題是“多元化用工趨勢下企業(yè)如何構(gòu)建和諧勞動關(guān)系”,，主持人是國內(nèi)資深人力資源專家,、紅海人力集團副總裁周萍女士，由湖南省人力資源和社會保障廳勞動關(guān)系處處長李杰先生作出深刻分析,。分會場2的演講主題是“探索現(xiàn)行勞動爭議調(diào)解機制”,，主持人是國內(nèi)資深人力資源專家、中國法學會湖南社會法學會副秘書長文健先生,，由湖南省勞動人事爭議仲裁院院長黃鵬飛先生進行政策分析和經(jīng)驗分享,。每個分會場都設(shè)置“答疑解惑”環(huán)節(jié)，讓學員與講師一起對主題進行交流和解決他們相關(guān)的疑點難題,。
（李杰處長在分會場1作專題分析）
（黃鵬飛院長在分會場2作經(jīng)驗分享）
其中,，李杰處長通過為大家解讀中共中央國務(wù)院《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見》的相關(guān)條文，具體分析如何打造和諧勞動關(guān)系,。并且認為要構(gòu)建和諧勞動關(guān)系：必須充分發(fā)揮政府職能,；必須依法保障職工基本權(quán)益；必須健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制,；必須加強企業(yè)民主管理制度建設(shè),；必須健全勞動關(guān)系矛盾調(diào)處機制；必須營造和諧勞動關(guān)系的良好環(huán)境,。
對于探索現(xiàn)行勞動爭議調(diào)解機制,，黃鵬院長闡述了我國現(xiàn)行勞動爭議調(diào)解機構(gòu)的設(shè)置、性質(zhì)和實施現(xiàn)狀,。并提出勞動爭議的數(shù)量呈不斷上升的趨勢,。認為有必要對現(xiàn)行的勞動爭議調(diào)解制度進行改革與完善，切實實現(xiàn)調(diào)解制度的設(shè)立初衷,，把矛盾解決在萌芽狀態(tài),，減輕仲裁和訴訟的壓力,，促進勞動關(guān)系和諧。
（勞動爭議調(diào)解制度進行改革與完善的方法）
“答疑解惑”環(huán)節(jié)更是將本次論壇推向高潮,！在現(xiàn)場創(chuàng)建的微信群中,，學員們在群里紛紛提出自己的困擾，演講嘉賓就所提問題一一解答,。這樣的互動環(huán)節(jié)讓學員們獲益匪淺,，現(xiàn)場高潮迭起，掌聲不斷,。
（學員在微信群提出的部分問題）
隨著國家政策的完善、現(xiàn)代科技的發(fā)展,，各行各業(yè)的企業(yè)管理紛紛需要跟上時代的步伐,。在未來，紅海人力集團將繼續(xù)聯(lián)合中國勞動學會,，為社會各界搭建交流平臺,，為不同類型企業(yè)的人力資源管理和改革實踐服務(wù)。只有不斷學習,、不斷更新才能不斷進步,，為中國勞動講堂和前來參加的所有學員點個贊！
