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牽頭承辦部門

人事事務部-胡彩紅

培訓時間

2014年01月18日

培訓類別

內部培訓

培訓對象

全體公司員工

培訓形式

講授

培訓教材

自制PPT

培訓地點

公司會議室

培訓時長

1天

考核方式

無

會議記錄人

陳斌

會議紀要

主要案例：

1、 員工廖某與公司簽訂第一份勞動合同，后雙方勞動合同即將到期,，我司依用工單位要求向廖某發(fā)函并提供別的職位。但工資比以前低,。故廖默不同意就職，并向廣州市勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁,，要求我司支付賠償金,，就此案列展開討論。

2,、 員工龍某與我司增城分公司簽訂勞動合同,，后應客戶要求，我司向龍某發(fā)出《調崗通知書》,，只是工作地點變化，其它不變,。后龍某拒絕上班,，并向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求我司及用工單位支付經濟補償金,，就此案列展開討論,。

3、 清遠分公司莫某被公司派遣至廣州某物業(yè)公司上班,，后物業(yè)公司以改員工年齡超過45為由,，將其退回至我司。時候,，該員工多次要求我司重新安排工作事宜,，我司拒絕，故莫某提起仲裁,，要求支付工資及經濟補償金,。后經查我司并未與該員工簽訂二次勞動合同,，并與物業(yè)公司早已終止合作。就此案例展開討論,。

會議總結

在培訓期間,，各受訓人員就此三個案例展開了深切地討論，并就各位的討論衍生學習了以下內容：1,、變更工作地點是否屬于“勞動合同內容變更”,？；2,、如何合理地約定“工作地點”,？；3,、勞動合同變更的情形,；4、勞動合同變更的程序,；5,、勞動合同變更時應注意的問題。

通過此次的學習,，讓我們在未來工作過程中遇到類似問題處理時能夠更加從容,，極大地提升我們的綜合素質。

備注

應到人數：7人,；實到人數：6人

缺席人：仇禮

缺席原因：為客戶年終禮品去與供貨商洽談相關購買事宜