目前，還是佛山某公司員工的林先生在網(wǎng)上發(fā)帖求救,。
他說工廠想裁員,，但又不愿意支付賠償，于是給員工結(jié)工資,，然后放長假,，但并不通知員工什么時候來上班。他現(xiàn)在沒工資,、沒收入,，放假和失業(yè)沒任何區(qū)別，希望網(wǎng)友告訴他應(yīng)對辦法,。
律師說法：
企業(yè)不能隨意放假,，放假也要發(fā)工資。
對于一些企業(yè)利用放長假的“變相裁員”現(xiàn)象,，律師指出,，單位因經(jīng)營原因停工、停產(chǎn),，是可以合法讓員工放假的,。但員工一旦遭遇這種情況，除了要以積極的心態(tài)尋找新的機(jī)會外,，更要注意保護(hù)好自身的合法權(quán)益,，尤其是對于企業(yè)的無薪長假行為。
（辭退還是放長假,，員工不能被當(dāng)猴耍了）
廣東達(dá)生律師事務(wù)所的鐘偉律師認(rèn)為,，在因停工、停產(chǎn)的情況下,，單位由于經(jīng)營上的原因不得不給員工放假,，這是法律允許的,，也是符合《廣東省工資支付條例》的規(guī)定。
但如果單位在正常經(jīng)營的情況下,，就不能任意放員工長假。如果單位和員工就此發(fā)生爭議,，單位有義務(wù)提交全部或部分停工,、停產(chǎn)等經(jīng)營情況的證明。
合法放長假,，要發(fā)工資要交社保
廣州舜華律師事務(wù)所的肖雄輝律師說,，根據(jù)《廣東省工資支付條例》規(guī)定，非因勞動者原因造成用人單位停工,、停產(chǎn)的,，未超過一個工資支付周期(最長30日)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工作時間支付工資,。超過一個工資支付周期的,，可根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資,。用人單位沒安排勞動者工作的,，應(yīng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付勞動者生活費(fèi)。
換句話說,，強(qiáng)制員工“無薪放假”,，或者超過1個月支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY80%的情況，均屬違法,。目前廣州的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為880元/月,，也就是說企業(yè)即使合法放員工長假，支付的月工資也不得低于704元,。肖律師還強(qiáng)調(diào),，即使放假，公司也要為員工繳社保,。
對于有企業(yè)要求員工自己寫請假條,，以達(dá)到不支付工資目的，肖律師指出,，這種方式因違背工人的真實(shí)意愿,，所寫的請假條是無效的，將得不到法律支持,。
公司隨意放假,，勞動者可辭職索賠
根據(jù)《勞動合同法》，單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件的,，勞動者可解除勞動合同,。
肖律師指出,，單位隨意強(qiáng)行給“放假”或“停工”，無疑剝奪了勞動者的工作權(quán)利,，讓勞動者失去賴以工作的基本條件,。勞動者可據(jù)此提出解除勞動合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
