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崗位職責：
1,、負責外派員工的招聘錄用工作（面試、體檢,、通知等工作）,；
2、負責派遣員工個人信息資料的收集,、整理和歸檔,；
3、負責辦理外派員工勞動合同的簽訂,、變更與終止等相關事宜;
4,、負責派遺員工社會養(yǎng)老保險、公積金增減員等相關工作,；
5,、負責審核派遣員工的工資明細，并做好確認單反饋給客戶,；
6,、負責派遺員工工傷、生育等申報工作,；
7,、負責與用工單位的溝通工作，根據(jù)用工單位的用工情況,，每月為其提供用工的情況分析總結(jié)報告,，讓用工單位更清楚地了解目前的用工情況；
8,、處理好外派員工與用工單位存在的問題,。
任職資格：
1、大專以上學歷,，具有人力資源管理,、工商企業(yè)管理、工商管理,、法學等相關專業(yè)優(yōu)先,；
2、具有較好的思考能力與執(zhí)行力,；
3,、有較好的溝通能力，能吃苦耐勞,，具備上進心,、責任心、團隊合作精神,；
4,、能熟練操作常用辦公軟件,，如WORD、EXCEL,、PPT等,。
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