問渠哪得清如許,，唯有源頭活水來,。一個公司的發(fā)展壯大,，團隊要保持活力就要不斷注入新鮮的血液,。隨著公司的不斷發(fā)展壯大，故對人才的需求也越來越迫切,。為滿足客戶單位華為2015年人才儲備計劃,，加深校企合作關系，深圳紅海松山湖項目部聯合華為2015年春季校園招聘的序幕拉開了,。
此次校園招聘行自2015年5月7日開始,，為期9天，期間聯合郴州職業(yè)技術學院,、衡陽縣職業(yè)中專,、內江職業(yè)技術學院、重慶創(chuàng)新學校等中,、高職院校充分整合了資源,，活動得到了學校就業(yè)辦及華為招聘組的大力幫助與支持， 此次“加入華為·大有可為”春季校園專場招聘會進展順利,，五所學校參加面試600余人,，共計錄取200余人，本期招聘活動達到了預期的效果,。
此次校園專場招聘會由四個部分組成,，包括宣講、考試,、面試和座談,。參加此次招聘會的學生和老師均提前來到了招聘會宣講現場，極大部分學生都穿著職業(yè)裝前來應聘,，由此看出學生們對此次招聘會非常重視,。在招聘會期間，我們的工作人員利用空閑之余和求職者進行交流,，發(fā)現今年的實習生更關注自身發(fā)展與企業(yè)發(fā)展前景,，其對福利待遇的要求也明顯增強。此次招聘,，學生們持積極熱情的態(tài)度,，對華為的薪資待遇,、未來發(fā)展、企業(yè)文化等問題非常關注,。
（學校領導在我司招聘宣講前為參加應聘同學動員）
（內江泰來職業(yè)學院宣講會現場）
（重慶職業(yè)技術學校宣講會現場）
考試現場,，學生們認真地填寫試卷，將平時所學內容發(fā)揮得淋漓盡致,。從考試成績及考場氛圍等方面不難看出,，高校在注重日常專業(yè)學習的同時，對學生綜合素質的培養(yǎng)方面也非常重視,。
（考試現場）
面試以小組會議的形式展開，其間,，面試官側重考核的是學生的團體協(xié)作能力,、個性和優(yōu)勢等。作為電子行業(yè)知名的大企業(yè),，華為對人才的數量和質量也提出了更高的要求,。
（面試現場）
本次校園招聘行取得了圓滿成功，現階段已經確定學生于本月底報道100人左右,，在招聘會中通過層層篩選留下來的優(yōu)秀人才也將為紅海在華為項目注入了新鮮的血液,，更好的為客戶提供優(yōu)質的服務。
