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每當(dāng)大規(guī)模校園招聘就要開始了，就會聽到好多抱怨,，說自己公司名氣不大,，工資不給力，上升空間不明確,，培訓(xùn)制度不完善，如何招人！
對于HR來說,，招人是自己的職責(zé)，公司不給力,，但它一定有給力的地方,，否則，你當(dāng)時為什么選擇這個公司,？盡自己所能去準(zhǔn)備,，總會有斬獲。
一,、了解你的公司
我覺得這是基本功,，在你拓展渠道之前，你一定要全面了解自己公司,，知道它的優(yōu)勢和劣勢是什么,，然后合理規(guī)避劣勢，將優(yōu)勢發(fā)揮發(fā)展出來,。其實(shí)這個過程和營銷差不多,，把握應(yīng)屆生痛點(diǎn)，契合他們的需要，實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo),。
在互聯(lián)網(wǎng)時代,，放低姿態(tài)和應(yīng)聘者一起已然是大勢所趨。應(yīng)屆畢業(yè)生大多不太看重錢,，他們更看中自己在你單位能學(xué)到東西,，有完善的職業(yè)上升通道，另外,，90后也比較看重公司氛圍,。
如果公司雖然名氣不夠大，在薪資方面也沒有太大的競爭優(yōu)勢,，但是恰恰培訓(xùn)體系很完善,，薪資和職位也有明確的空間，公司推崇的絕對平等企業(yè)文化更是奇葩,，不管多大領(lǐng)導(dǎo),，沒有獨(dú)立辦公室，并且要直呼其名,。
有些公司由于年輕人占比重多,，所以公司很有朝氣，這些都是可以構(gòu)成一定吸引力的地方,，那么你呢,？你覺得你們公司的優(yōu)勢在哪里？如果你覺得你沒有什么優(yōu)勢,，那也沒關(guān)系,，了解了應(yīng)屆生的需要后，你可以去把培訓(xùn),、上升空間,、企業(yè)文化作為一個項(xiàng)目慢慢去做起來，這樣你也就有了吸引應(yīng)屆生的資本,，比抱怨要來得強(qiáng),。
二、拓展你的渠道
（一）,、高校
高校不能只停留在翻翻首頁就業(yè)信息,，聯(lián)系就業(yè)指導(dǎo)中心老師,，確定校招和宣講時間,。個人建議，校園招聘之前最好聯(lián)系到相關(guān)專業(yè)的導(dǎo)員,，詳細(xì)向?qū)T介紹本公司的情況,，了解學(xué)生的就業(yè)情況，并且拜托老師在相關(guān)專業(yè)的群組里面發(fā)公司的招聘信息。
如果覺得有必要可以安排時間和導(dǎo)員進(jìn)行面對面的溝通,，我在之前就先后去了幾個學(xué)校,，和老師進(jìn)行面對面的溝通交流，收獲頗豐,。因?yàn)閱螒{你的一個招聘需求,，老師根本不可能全面了解你們公司的企業(yè)文化和優(yōu)勢。如果他自己都沒有認(rèn)同,，那么你憑什么奢望在你沒有大企業(yè)的赫赫名聲的情況下,，人家放心把自己的學(xué)生交給你呢？
（二）,、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)
估計很多城市都有計算機(jī)相關(guān)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu),，確定要合作的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)前，可以先把本地主要的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)情況了解清楚,，當(dāng)然這都可以通過度娘完成,，然后聯(lián)系學(xué)校負(fù)責(zé)人，明確學(xué)校規(guī)模,，生源情況,，學(xué)生就業(yè)方向以及專業(yè)安排。
例如一個公司合作的大的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)主要有兩家,，都是穩(wěn)定良好的渠道,，兩家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)規(guī)模都很大，并且生源都來自全國各地的一類,，二類高校（很多學(xué)校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)都有校企合作項(xiàng)目,，尤其是大的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)）。
所以很多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)并不是你們想象的那樣,，不好的學(xué)生才去參加再培訓(xùn),，反而有不少學(xué)校都把自己學(xué)校里面比較優(yōu)秀的學(xué)生推薦上來，參加培訓(xùn),。當(dāng)然也視每個城市情況而定,，因?yàn)榇筮B是軟件行業(yè)較為發(fā)達(dá)的城市，所以比較便利,。
如果一個公司每年都會在這兩家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)宣講,，而且都是第一個去的企業(yè)，參加人數(shù)都在100-200,，那就保證了應(yīng)屆畢業(yè)生的供應(yīng),。
（三）、公司內(nèi)部的資源你用上了嗎,？
你們公司之前有沒有招聘過應(yīng)屆畢業(yè)生,？他們都是你可以利用的資源,。
你可以在去校園招聘之前讓他們幫忙在學(xué)生群里宣傳，在就業(yè)協(xié)會宣傳,，或者在校園內(nèi)張貼小海報,。
也可以通過你的同事加進(jìn)他們學(xué)弟學(xué)妹的qq群，和里面優(yōu)秀的人私聊,，介紹公司,。
還可以讓他們在人人、微博上面把自己在公司的情況講述一下,，讓他們的下一屆學(xué)弟學(xué)妹真真切切的了解公司,。
三、擺正心態(tài)
互聯(lián)網(wǎng)時代可以開發(fā)想象的渠道很多,，擺正心態(tài),，放低姿態(tài)，主動尋找目標(biāo)人群和應(yīng)聘者,，同應(yīng)聘者溝通,、了解，變得更重要了,，等待別人主動找到你,，已然out。
HR,，你更新自己的心態(tài)了嗎,？一塊兒玩轉(zhuǎn)校園招聘吧。