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廣東出新規(guī):過半數(shù)職工提議可與老板協(xié)商漲薪
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從2015年元旦開始,,廣東職工可以就勞動報酬,、保險或者福利等8大項內容與企業(yè)進行平等協(xié)商,。2014年9月28日,,廣東人大常委會公布了剛修訂的《廣東省企業(yè)集體合同條例》(以下簡稱《條例》)。該條例的修訂最大亮點是新增了工資集體協(xié)商制度———半數(shù)以上職工提請可提出集體協(xié)商,,包括了可提出工資增長的協(xié)商要求,。  

廣東省企業(yè)集體合同條例》1996年開始施行,,省人大常委會早在2008年就想修訂并增加工資協(xié)商制度,但礙于當時的經(jīng)濟形勢而擱淺,。今年修訂也備受爭議,,一些企業(yè)反對意見較為強烈。本來修訂地方性法規(guī)一般二審即獲通過,,這部法律卻進行了三審,。省人大常委會副主任肖志恒、黃業(yè)斌分別帶隊赴香港和北京,,與香港有關商會等進行溝通協(xié)商,?! ?/p>

條例》規(guī)定,職工方可與企業(yè)就勞動報酬,、勞動條件等事項進行平等協(xié)商,,包括勞動報酬的確定、增減,,工作時間和休息休假,、保險和福利等等?! ?/p>

《條例》還規(guī)定,,集體協(xié)商一般情況下一年進行一次。職工方或企業(yè)書面提出集體協(xié)商要求的,,對方應當于30日內給予書面答復,,對應協(xié)商要求內容逐一作出回應,并就有關事項進行協(xié)商,。集體協(xié)商期限為書面材料送達之日起3個月內,。根據(jù)企業(yè)實際情況,雙方協(xié)商同意可以適當縮短或者延長,,但延長時間最長不超過60日,。

省人大法工委認為,當前廣東省職工因要求加薪等經(jīng)濟利益訴求引發(fā)的群體性爭議事件時有發(fā)生,,由于缺乏詳盡可操作的法律制度規(guī)范,,實踐中存在部分企業(yè)漠視職工合理訴求和職工停工、怠工無序化并存的現(xiàn)象,,對勞資雙方權益都造成損害,。


疑問

職工提出集體協(xié)商企業(yè)報復怎么辦

《條例》規(guī)定,開展集體協(xié)商,,企業(yè)不得限制,、干擾工會履行職權或者職工方產生協(xié)商代表,對職工方協(xié)商代表打擊報復,。協(xié)商代表的合法權益受法律保護,,其履行協(xié)商職責視為提供正常勞動,企業(yè)無正當理由不得調整其工作崗位,、降低其工資及各項福利待遇,。協(xié)商代表履行職責期間,企業(yè)不得解除其勞動合同,,但《勞動合同法》第三十六條,、第三十九條規(guī)定的情形除外。 

 

集體協(xié)商內容

1.勞動報酬的確定,、增減,;

2.工作時間,主要包括工時制度,、延長工作時間辦法,、特殊工種的工作時間、勞動定額標準,;

3.休息休假,,主要包括日休息時間、周休息日安排,、年休假辦法,、不能實行標準工時職工的休息休假和其他假期;

4.勞動安全與衛(wèi)生,;

5.保險和福利,;

6.女職工、年滿十六周歲不滿十八周歲的未成年工的特殊保護措施,;

7.集體合同的違約責任,;

8.雙方認為應當協(xié)商的其他內容。


集體協(xié)商程序

●集體協(xié)商要求應當以書面的形式提出,。

●職工方協(xié)商代表由工會選派或工會組織職工民主推選產生,。

●職工認為需要與企業(yè)進行集體協(xié)商的,應當向企業(yè)工會提出,。企業(yè)尚未建立工會的,,職工可以向企業(yè)所在地地方總工會提出。

●經(jīng)半數(shù)以上職工或半數(shù)以上職工代表大會代表提議,,企業(yè)工會應當向企業(yè)提出集體協(xié)商要求,。

●集體協(xié)商雙方達成一致意見的就制作集體合同草案。集體合同期限為1至3年,。

●職工方與企業(yè)不愿協(xié)商,、協(xié)商不成等可申請調解。


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