2022年7月2日下午14:00，重慶紅海人力資源管理有限公司與重慶人文科技學院“研究性嵌入”實踐教學專題研討會在重慶金陵大飯店順利舉行,。重慶紅海人力資源管理有限公司總經(jīng)理婁心靜,、重慶紅海人力資源管理有限公司涪陵分公司總經(jīng)理李永朋以及重慶紅海人力資源管理有限公司各項目部經(jīng)理、重慶人文科技學院校長助理吳靜,、重慶人文科技學院干部人事處副處長劉誠程,、重慶人文科技學院教務處實踐科副科長崔建、重慶人文科技學院管理學院院長周沛,、重慶人文科技學院管理學院常務副院長鄧旭升,、重慶人力資源開發(fā)服務中心研究院工作部副部長羅瀟共同參與該專題研討會。
（圖為研討會會場全景）
首先重慶人文科技學院管理學院常務副院長鄧旭升對參與本次專題研討會的學校,、學院教授以及重慶紅海人力資源管理有限公司的參會人員進行了介紹。會議中,，鄧旭升表明此次會議在于充分發(fā)揮教師黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用,，推進“研究性嵌入”與實踐教學的有機融合，突出實踐教學在人才培養(yǎng)中的重要作用,，希望能與重慶紅海人力資源管理有限公司就應用技術型人才培養(yǎng)達成共識,，共同構建實踐教學新模式，開創(chuàng)實踐教學工作新局面,。
（圖為研討會主持人人文科技學院管理學院常務副院長鄧旭升）
人文科技學院管理學院人力資源管理系雷靜副教授對人力資源管理專業(yè)實踐教學體系,、內容、成果及規(guī)劃,。她指出在新形勢下,，實踐教學需要以學生“獲得感”為中心，優(yōu)化實踐教學課程體系，需要聯(lián)合企業(yè),，借助企業(yè)力量,，共同建設實踐教學新體系。重慶紅海人力資源管理有限公司涪陵分公司總經(jīng)理李永朋對集團概況,、團隊情況,、產(chǎn)品業(yè)務、社會責任,、創(chuàng)新發(fā)展地等多項內容進行了詳實的介紹,。
（圖為雷靜副教授介紹人力資源管理課程）
（圖為涪陵分公司總經(jīng)理李永朋對紅海人力集團及重慶紅海的介紹）
隨后，人文科技學院人事干部及管理學院任課講師從多角度提出問題,，重慶紅海直聘培訓部項目經(jīng)理唐禹洋展示了“直播帶崗”實訓方案和重慶紅海業(yè)務開發(fā)經(jīng)理張樂樂表示重慶紅海承接了大量企業(yè)的招聘工作,，有一手的企業(yè)崗位信息，有足夠的保障讓學生參與實踐,。
（圖為重慶紅海直聘培訓部項目經(jīng)理唐禹洋解答老師問題）
（圖為重慶紅海業(yè)務開發(fā)經(jīng)理張樂樂發(fā)言）
重慶紅海業(yè)務開發(fā)經(jīng)理譚容結合自身工作經(jīng)歷,，介紹從大學畢業(yè)生到團隊經(jīng)理這一角色的轉變，以及對社保,、薪酬核算,、勞資糾紛等多方面的闡述和分享。
（圖為重慶紅海業(yè)務開發(fā)經(jīng)理譚容發(fā)言）
最后,，重慶人文科技學院管理學院院長周沛對本次專題研討會進行了總結,，并提出了寶貴的建議。重慶紅海人力資源管理有限公司總經(jīng)理婁心靜建議在學生前期培養(yǎng)中適當植入自身認知,、人力資源服務行業(yè)認知的相關課程和知識,，為以后的工作和實踐做好準備，也指出此次專題研討會學校跟重慶紅海都對“研究性嵌入”實踐教學進行了探討,，未來對于方案的具體落地以及其他方面的合作是充滿期待的,。
（圖為重慶紅海總經(jīng)理婁心靜發(fā)言）
（圖為重慶人文科技學院管理學院院長周沛）
（圖為參會全體人員合影）
重慶紅海供稿
