1,、更好地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,。派遣人員的人事關(guān)系屬于派遣單位，如果派遣人員在用人單位工作期間合法權(quán)益受到侵犯或遭受到不公正待遇時(shí)，經(jīng)核實(shí)后,，派遣單位有責(zé)任根據(jù)有關(guān)法律,、法規(guī)或用人單位的規(guī)章制度來(lái)維護(hù)派遣人員的權(quán)益,。
2,、勞動(dòng)者的工齡可以連續(xù)計(jì)算。派遣人員合同到期后,，若不再續(xù)簽,，其人事關(guān)系仍可由廣州紅海人力資源有限公司代理，工齡可以連續(xù)計(jì)算,，公司可繼續(xù)為代理人員代交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（保險(xiǎn)費(fèi)由代理人員個(gè)人出）,，辦理以人事檔案為依據(jù)的各種證明等人事代理服務(wù)，其個(gè)人信息錄入公司人才信息庫(kù),，優(yōu)先推薦就業(yè),。
3、得到更為全面,、周到的服務(wù),。廣州紅海人力資源有限公司擁有專業(yè)的人力資源顧問(wèn)，為派遣人員提供更為方便,、快捷和優(yōu)質(zhì)的人事代理,、職業(yè)發(fā)展咨詢等服務(wù)，并提供有關(guān)社會(huì)保障,、勞動(dòng)人事政策法律法規(guī)等方面的咨詢,。
4、避免或更好解決個(gè)人與單位的沖突或矛盾,。廣州紅海人力資源有限公司是派遣人員與用人單位溝通的橋梁,，有利于避免或解決派遣人員在工作中與用人單位之間可能發(fā)生的沖突或矛盾。
5,、更有利于保護(hù)個(gè)人合法權(quán)益,。對(duì)派遣人員來(lái)說(shuō)，派遣公司可以有效地監(jiān)督用人單位規(guī)范用人制度,，為派遣人員提供必要的勞動(dòng)安全,、衛(wèi)生條件，按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)基金,，充分保護(hù)被派遣人員的合法權(quán)益,。
6、彈性的工作機(jī)會(huì),。人才租賃服務(wù)機(jī)構(gòu)多樣化的工作內(nèi)容提供人才更多的選擇,，人才更可依據(jù)個(gè)人的需要安排工作，同時(shí)人才租賃提供人才更具彈性的工作時(shí)間,，可依個(gè)人的需要加以調(diào)整,。
7、多樣化的工作機(jī)會(huì),。根據(jù)人才租賃工作地點(diǎn)及內(nèi)容的不同,，人才在派遣過(guò)程中所獲得豐富而多樣化的學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)與工作技能。對(duì)人才而言,，除了可藉由人才租賃提升自我實(shí)力,、豐富工作經(jīng)驗(yàn)，特別對(duì)于剛踏入社會(huì)的畢業(yè)生而言,，更可經(jīng)由多樣化的工作內(nèi)容發(fā)現(xiàn)自我潛能,，作為職業(yè)生涯規(guī)劃的重要參考。
8,、長(zhǎng)期工作的橋梁,。人才通過(guò)派遣接觸不同企業(yè)，建立廣泛的人際關(guān)系,，并把握機(jī)會(huì)展現(xiàn)自我才能,，并藉由良好的表現(xiàn)機(jī)會(huì)，以進(jìn)入更為固定的工作職場(chǎng),。
