10月21日,，中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)在福建省廈門市召開了中國(guó)勞動(dòng)論壇2010專題研討會(huì)暨兩岸三地交流研討會(huì),。這次研討會(huì)邀請(qǐng)了全國(guó)各省、市勞動(dòng)學(xué)會(huì),、有關(guān)政府部門,、臺(tái)灣中華勞動(dòng)學(xué)會(huì),、香港人力資源管理協(xié)會(huì)、研究機(jī)構(gòu)及企業(yè)共100多名代表參加,，我集團(tuán)董事長(zhǎng)熊堅(jiān)應(yīng)邀出席了會(huì)議,。
會(huì)議圍繞“在全球經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇中企業(yè)人力資源能力提升的途徑與作用”這一主題，集中交流和討論了兩岸三地提升企業(yè)人力資源管理水平的制度安排,、對(duì)策措施,、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和有益做法，深刻分析了存在的主要矛盾和突出的問題，著重研討了提升企業(yè)人力資源能力水平的理論支撐,、有效途徑,、實(shí)踐效果。熊堅(jiān)董事長(zhǎng)在會(huì)上就中國(guó)人力資源外包的發(fā)展趨勢(shì)作了交流發(fā)言,。
熊堅(jiān)董事長(zhǎng)指出, 人力資源外包是企業(yè)人力資源管理發(fā)展的必然,，其本質(zhì)是勞動(dòng)分工更專業(yè)化的延伸。無論是什么類型的外包,，其核心還是管人,，把人管好了就能把事做好，所以未來的人力資源外包將會(huì)是勞務(wù)派遣,、崗位外包,、勞務(wù)項(xiàng)目承包、生產(chǎn)線勞務(wù)承包,、業(yè)務(wù)外包等齊頭并進(jìn)的發(fā)展態(tài)勢(shì),，其必然要求是為客戶承擔(dān)更多的責(zé)任與風(fēng)險(xiǎn)，是能夠創(chuàng)造高附加值的服務(wù),。21世紀(jì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)的一個(gè)顯著特點(diǎn)是政治經(jīng)濟(jì),、知識(shí)經(jīng)濟(jì)，中國(guó)的人力資源管理已進(jìn)入了注重社會(huì)責(zé)任使命感的人文管理時(shí)代,，核心是責(zé)任與風(fēng)險(xiǎn)管理問題,，中國(guó)人力資源外包最根本的發(fā)展趨勢(shì)就是走中國(guó)式人力資源管理道路。
中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)會(huì)長(zhǎng)華福周對(duì)講話給予了高度評(píng)價(jià),，并希望各代表能夠充分發(fā)揮中國(guó)勞動(dòng)論壇這個(gè)開放平臺(tái)的合作交流作用,，立足于政府所急、企業(yè)所想,、研究所能的結(jié)合點(diǎn)上,，積極為人力資源開發(fā)建言獻(xiàn)策，不斷探索兩岸三地在人力資源領(lǐng)域交流合作的機(jī)制化建設(shè),，為共同推進(jìn)人力資源開發(fā)這一目標(biāo)貢獻(xiàn)智慧和力量。
