2011年11月18日,，由中國勞動協(xié)會主辦,、PECC人力資源開發(fā)委員會協(xié)辦的《中國勞動講堂》會議在北京外國專家大廈隆重召開。北京市勞動部,、勞動協(xié)會領(lǐng)導(dǎo),，眾多央企,、國企、國內(nèi)知名民營企業(yè)人力資源部經(jīng)理等共100多人出席了本次會議,，應(yīng)邀出席本次會議的專家有中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院院長,、中國就業(yè)研究所所長曾湘泉教授、怡安翰威特中華區(qū)李滌非副總裁,。本次會議的主題是深入分析國內(nèi)人力資源管理中出現(xiàn)的問題及怎樣應(yīng)對全球競爭,，提升組織核心競爭力。
（北京紅海魏夢君總經(jīng)理應(yīng)邀出席本次會議）
（曾湘泉教授做精彩演講）
下午曾湘泉教授以“應(yīng)對全球競爭,，提升組織核心競爭力——對我國人才戰(zhàn)略七大問題的思考”為題,，圍繞“管理的制度和技術(shù)引進(jìn)與價值理念和文化的構(gòu)建，外部人才的引進(jìn)與現(xiàn)有人力資源的開發(fā)和利用,，加大人力資本投資與重視員工培訓(xùn)需求分析和效果評估,，建立總報酬模型：外在報酬與內(nèi)在報酬關(guān)系，完善績效評價（績效管理）與推行能力評價,，重視人才理論宣傳與管理的基礎(chǔ)平臺建設(shè),，專業(yè)化和職業(yè)化管理隊伍建設(shè)與高層、直線領(lǐng)導(dǎo)的知識和能力”等一系列問題,，進(jìn)行了深入和系統(tǒng)的講解,。曾湘泉教授的演講深入淺出，理論結(jié)合實際,，演講語言充滿激情,、風(fēng)趣幽默，贏得了與會人員的熱烈掌聲和一致好評,。
（北京紅海魏夢君總經(jīng)理在會后晚宴中做精彩講話）
通過會議,，我們進(jìn)一步明確了人力資源行業(yè)所面臨的挑戰(zhàn)，更加堅定了發(fā)展人力資源的信念,。在會后的晚宴中,，我們密切了與國家勞動部、勞動協(xié)會之間的關(guān)系,，搭建了與企業(yè),、各政府部門的溝通平臺，也為紅海的社會公信力儲備了一定的社會資源,。并且積極和業(yè)內(nèi)同仁進(jìn)行了溝通,，并交換了名片,，以便加強與行業(yè)內(nèi)同仁的交流與合作,，增加紅海人力集團(tuán)在業(yè)內(nèi)的知名度及影響力,。
