2011年11月24日,，由香港人力資源管理學會主辦、中國勞動學會合辦的“兩岸四地人力資源管理周年研討會”在香港銅鑼灣富豪酒店隆重舉行,。
面對國家“十二·五”規(guī)劃，同時隨著區(qū)域性經(jīng)濟發(fā)展,，科技不斷創(chuàng)新,，人口老化及新生代成長，以致貧富矛盾擴大,，人權(quán)意識提高等大環(huán)境,，使勞資關(guān)系出現(xiàn)前所未見的新挑戰(zhàn)，香港人力資源管理學會邀得兩岸四地政府,、企業(yè)管理及人力資源管理者,、學者及工會等薈萃交流研討，原世界人事管理協(xié)會聯(lián)合會吳克儉會長,、中國勞動學會華福周會長,、香港人力資源管理學會中國及國際人力資源管理委員會聯(lián)席田偉強主席等業(yè)界領(lǐng)導出席了會議并發(fā)表致辭，我集團熊堅董事長應(yīng)邀參加,，共同探索可行的方案,，推動兩岸四地在勞資關(guān)系方面的共同進步及發(fā)掘新機遇。
（右二為吳克儉會長,，右三為華福周會長,，左一為田偉強主席，左三為熊堅董事長）
人力資源管理周年研討會由香港人力資源管理學會于2009年首次在香港舉辦,，去年由中國勞動學會在廈門舉辦,，并獲得臺灣代表參與,。今年更獲得澳門支持，令研討會首次擴展至兩岸四地,。
本次大會圍繞“勞資關(guān)系的挑戰(zhàn)與機遇”主題展開,，中國人民大學勞動人事學院院長曾湘泉教授作了題為《“十二五”時期中國勞動力市場的挑戰(zhàn)與對策》的精彩演講，分析了我國“十二五”期間勞動力市場存在的問題與挑戰(zhàn),，對市場現(xiàn)狀進行剖析,，進一步提出政府、企業(yè)推動勞動力市場發(fā)展的政策思路及對策,；中華勞動與就業(yè)關(guān)系協(xié)會理事長陳正良以《勞資關(guān)系發(fā)展及工會的作用》為議題,，對新勞動法與臺灣集體勞動關(guān)系進行回顧，重點闡述臺灣《工會法》,、《團體協(xié)約法》,、《勞動爭議處理法》三法的重要修改之處及其對工會的影響作用；中國勞動學會勞動人事爭議處理專業(yè)委員會常務(wù)理事姜俊祿律師分享了《中國勞動和社會保險法律體系建設(shè)及發(fā)展趨勢》,，概述了我國大陸現(xiàn)行勞動和社會保險立法情況及存在不足,，并提出該法律體系構(gòu)建和發(fā)展趨勢；香港立法會功能界別會計界議員陳茂波,、香港持續(xù)專業(yè)進修聯(lián)盟主席蔡惠琴女士從Y世代在職場的特質(zhì)與偏好調(diào)查入手,，分析Y世代員工特質(zhì)，并提出跨時代員工的溝通與有效管理方式,。四大主題發(fā)言期間穿插嘉賓論壇,，每次邀請三名來自不同地區(qū)的知名企業(yè)HR、研究學者等對相關(guān)主題進行討論,，分享他們關(guān)于人力資源管理的真知灼見,，討論最新趨勢、創(chuàng)新管理方法與最新的調(diào)查結(jié)果,，讓與會代表充分了解到全國各地人力資源管理中的差異和經(jīng)驗,。
（熊堅董事長與業(yè)界領(lǐng)導合影留念）
通過此次會議，加深了我集團與兩岸四地的業(yè)界交流,，為我集團在人力資源領(lǐng)域與兩岸四地合作,、擴大交流成果提供了新平臺，為整個紅海事業(yè)發(fā)展提供了新機遇,。
