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        各國(guó)及地區(qū)對(duì)勞務(wù)派遣崗位“臨時(shí)性”的規(guī)制方式主要可以歸納為4種：沒(méi)有硬性規(guī)定,；限制派遣期限,；根據(jù)派遣崗位所屬行業(yè)的不同限制(或者不限制)派遣期限；通過(guò)限制勞務(wù)派遣工占企業(yè)用工總數(shù)的比例，間接引導(dǎo)企業(yè)在臨時(shí)性崗位上使用勞務(wù)派遣工。

        美國(guó)：勞務(wù)派遣是指一種通過(guò)臨時(shí)性工作機(jī)構(gòu)形成的臨時(shí)工作關(guān)系。臨時(shí)性工作機(jī)構(gòu)傳統(tǒng)的作用是,，將工人提供給需要臨時(shí)性幫助的客戶，替代客戶請(qǐng)病假或者產(chǎn)假的員工的工作，或者執(zhí)行客戶短期的工作任務(wù),。臨時(shí)性工人在受雇時(shí)明確知道,，自己的工作并非永久性的，會(huì)隨著特定工作任務(wù)的完成或者工作旺季的結(jié)束而終止,。這些臨時(shí)性工人為同一用戶工作的時(shí)間一般為幾天或幾周,，有時(shí)幾個(gè)月，然后從一個(gè)客戶轉(zhuǎn)移到另一個(gè)客戶,，唯一相對(duì)穩(wěn)定的是與臨時(shí)工作機(jī)構(gòu)之間的關(guān)系,。

        美國(guó)在聯(lián)邦政府層面沒(méi)有出臺(tái)關(guān)于勞務(wù)派遣的專門法律，主要通過(guò)“共同雇主”理論 對(duì)勞務(wù)派遣關(guān)系進(jìn)行調(diào)整,，以解決勞務(wù)派遣單位與用工單位的法律責(zé)任分配問(wèn)題,。對(duì)于勞務(wù)派遣的期限，美國(guó)也沒(méi)有進(jìn)行嚴(yán)格的限定,?？傮w而言，在美國(guó),，勞務(wù)派遣基本憑借自由勞動(dòng)力市場(chǎng)原則在運(yùn)行,，不以禁止與管制為特點(diǎn)。

        英國(guó)：與美國(guó)類似,，沒(méi)有專門針對(duì)勞務(wù)派遣的成文法典,，對(duì)勞務(wù)派遣的規(guī)范主要體現(xiàn)于法院判例之中，也沒(méi)有通過(guò)立法限制勞務(wù)派遣的期限,。

        1973年《職業(yè)介紹所法》(自1976年實(shí)施)規(guī)定,，在勞務(wù)派遣領(lǐng)域?qū)嵤┰S可制度。該法于1994年被修改,，勞務(wù)派遣許可制也被相應(yīng)廢除,。相對(duì)而言，勞務(wù)派遣在英國(guó)基本處于自由放任的發(fā)展?fàn)顟B(tài),。

        德國(guó)：勞務(wù)派遣在德國(guó)曾被視為違法的私營(yíng)職業(yè)介紹而禁止,。直到1967年，德國(guó)聯(lián)邦憲法法院判決承認(rèn)派遣勞動(dòng)的存在屬于合法,。勞務(wù)派遣隨之快速發(fā)展起來(lái),，并促使了1972年《員工出讓法》(自1973年實(shí)施)的誕生。該法建立了德國(guó)勞務(wù)派遣法律規(guī)制的基本框架,，其中包括對(duì)從事雇員轉(zhuǎn)讓的經(jīng)營(yíng)性業(yè)務(wù)實(shí)行許可制度，以及禁止長(zhǎng)期性的雇員轉(zhuǎn)讓等基本原則,。之后,，在歐盟統(tǒng)一勞工標(biāo)準(zhǔn)的趨勢(shì)下，德國(guó)結(jié)合本國(guó)就業(yè)情況對(duì)該法進(jìn)行了多次修改,，使勞務(wù)派遣在德國(guó)經(jīng)歷了從嚴(yán)格規(guī)范到放松管制的過(guò)程,，尤其體現(xiàn)在對(duì)派遣期限的放寬,。

        1972年《員工出讓法》規(guī)定：派遣(轉(zhuǎn)讓)期限最長(zhǎng)不得超過(guò)3個(gè)月；1985年,，該最長(zhǎng)期限被延長(zhǎng)至6個(gè)月,；1994年，被延長(zhǎng)至9個(gè)月,；1997年,，被延長(zhǎng)至12個(gè)月。2002年初,，《勞動(dòng)力市場(chǎng)政策措施改革法》實(shí)施,，將最長(zhǎng)派遣(轉(zhuǎn)讓)期限延長(zhǎng)至24個(gè)月。2004年,，新《員工出讓法》出臺(tái),，德國(guó)自此完全取消了對(duì)派遣期限的限制。

        法國(guó)：總體而言,，法國(guó)對(duì)勞務(wù)派遣的立法規(guī)制比較嚴(yán)格,，放寬的趨勢(shì)也不明顯。

        上世紀(jì)六七十年代,，在強(qiáng)調(diào)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和就業(yè)靈活性的背景下,，法國(guó)曾出現(xiàn)過(guò)企業(yè)大量使用派遣勞動(dòng)力的現(xiàn)象。為此,，法國(guó)頒布了((法國(guó)勞動(dòng)法典》,。同德國(guó)相似，這部法律經(jīng)歷了多次修訂,，其中包括派遣期限的限制性規(guī)定,。

        根據(jù)該法規(guī)定，用工單位只能在“替代缺勤的或者勞動(dòng)合同中止的勞動(dòng)者”,、“企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)臨時(shí)增加”或者“其它具有季節(jié)性特點(diǎn)的工作或者根據(jù)集體合同的規(guī)定習(xí)慣上不訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的工作”這三種情況下使用勞務(wù)派遣工,。后經(jīng)多次修訂，法國(guó)允許使用勞務(wù)派遣的情形有所增加,，但基本仍保持在正當(dāng)合理,、臨時(shí)性工作的大范圍之內(nèi)。

        在派遣期限方面,，1972年立法規(guī)定最長(zhǎng)為6個(gè)月,；1982年縮短為3個(gè)月；1985年延長(zhǎng)至24個(gè)月,；1986年再次縮短為3個(gè)月,；1989年又延長(zhǎng)為18個(gè)月(含延期，延期次數(shù)1次)，并持續(xù)至今,。

        日本：亞洲國(guó)家中,，日本是對(duì)勞務(wù)派遣規(guī)范較早且較全面的國(guó)家。

        1985年6月,，眾議院通過(guò)了《勞動(dòng)者派遣法》,，于1986年7月1日正式實(shí)施。該法承認(rèn)了勞務(wù)派遣的合法性,，但對(duì)勞務(wù)派遣的適用范圍進(jìn)行了嚴(yán)格的規(guī)制,。在適用行業(yè)方面，該法采取列舉許可行業(yè)制”,，規(guī)定可以適用勞務(wù)派遣的行業(yè)種類,；同時(shí)，該法明確規(guī)定“用工企業(yè)在同一崗位使用同一派遣勞動(dòng)者的期限為1年”,。

        之后,，為了緩解就業(yè)壓力，日本對(duì)《勞動(dòng)者派遣法》進(jìn)行了4次修訂,。與德國(guó)類似,，每次修訂都在適用行業(yè)和派遣期限方面給予了適度的松綁。具體情況如表1,。

表1：日本《勞動(dòng)者派遣法》修訂情況

        從上述各國(guó)立法沿革及現(xiàn)狀看，我們可以看出,，各國(guó)對(duì)勞務(wù)派遣崗位“臨時(shí)性”的規(guī)制采取了不同的態(tài)度,，主要分為兩大類：一類是以美國(guó)、英國(guó)為代表的“市場(chǎng)自由化”,，另一類是以德國(guó)為代表的“從嚴(yán)格管制到相對(duì)限制”,；且后一類國(guó)家基本采取了“規(guī)定不同行業(yè)的最長(zhǎng)派遣期限”的方法，實(shí)現(xiàn)其規(guī)制目的,。

美國(guó),、歐盟,、日本等主要國(guó)家針對(duì)“勞務(wù)派遣期限”的現(xiàn)行規(guī)定 歸納如表2：