——2014年干部晉升集體面談大會
2014年3月10日,，集團人力資源總部組織召開了2014年干部晉升集體面談大會,。熊堅董事長、林峰總裁,、熊穎執(zhí)行總裁,、蔣宏菊副總裁、李嬪副總裁和2014年集團首批38位晉升干部出席了本次大會,。大會旨在學(xué)習(xí)和討論如何當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo),，轉(zhuǎn)變自身的角色認知，塑造團隊的凝聚力和執(zhí)行力，進一步傳承和發(fā)揚紅海人的奮斗精神,。
在組織干部部劉萬春副經(jīng)理的主持下,，大會在全體參會成員合唱《紅海之歌》中拉開序幕，充分詮釋出紅海人奮斗精神的《紅海之歌》激發(fā)了參會者的高昂情緒,，現(xiàn)場氣氛莊重而熱烈,。會上，熊堅董事長作重要講話,，闡述了紅海的三大發(fā)展機遇期,，既充分肯定紅海奮斗者取得的成績，又對奮斗者更好地發(fā)揚紅海的奮斗精神,、搭建高效團隊,、堅定執(zhí)行發(fā)展戰(zhàn)略等提出了明確的要求。董事長指出,，正確路線決定以后,，干部是決定因素，希望大家珍惜自己,，帶好團隊,。林峰總裁為大家上了一堂“怎樣當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)”的培訓(xùn)課，明確指出管理人員的三大要求是責(zé)任,、業(yè)績和貢獻,。既從思想意識層面上給大家作了指導(dǎo)，指出角色認知的重要性,，又傳授了帶團隊的重要方法和技巧,。提出優(yōu)秀的管理者需具備六項能力：1、目標(biāo)導(dǎo)向能力,；2,、組織能力；3,、管理能力,；4、培育部屬能力,；5,、人性的魅力；6,、自我革新的能力,。勉勵大家通過不斷的學(xué)習(xí)和完善，做到既是上司的好幫手,，又是下屬的好領(lǐng)導(dǎo),。
在隨后進行的討論會上,，每位晉升干部積極發(fā)言，根據(jù)熊堅董事長的講話和林峰總裁的培訓(xùn),，并結(jié)合自身存在的不足,，主要從剖析自我存在問題，提高自身素質(zhì),，加強學(xué)習(xí)能力,，轉(zhuǎn)變心態(tài)，進行換位思考,，對下屬進行授權(quán)和指導(dǎo)等方面進行發(fā)言,。林峰總裁帶領(lǐng)大家宣誓并簽署奮斗者承諾書掀起本次大會又一次高潮。大會最后在熊穎副總裁的總結(jié)發(fā)言中完滿結(jié)束,。
本次大會不僅是紅海奮斗者晉升的一場儀式,，更是集團高層對奮斗者寄予厚望的一種表達，也是對奮斗者進行指導(dǎo)的一種方式,。大會宣揚了紅海的“以奮斗者為本,，以業(yè)績論英雄”的經(jīng)營理念，有利于紅海奮斗者傳承和發(fā)揚紅海精神,，激勵每個有夢想的年輕人為實現(xiàn)自己的夢想,，為實現(xiàn)紅海事業(yè)而堅持不懈的奮斗。
附本次會議精彩剪影：
熊堅董事長作重要講話
林峰總裁作“如何當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)”的培訓(xùn)
現(xiàn)場討論發(fā)言
林峰總裁帶領(lǐng)宣誓
