——2014年干部晉升集體面談大會(huì)
2014年3月10日，集團(tuán)人力資源總部組織召開了2014年干部晉升集體面談大會(huì)。熊堅(jiān)董事長,、林峰總裁、熊穎執(zhí)行總裁,、蔣宏菊副總裁,、李嬪副總裁和2014年集團(tuán)首批38位晉升干部出席了本次大會(huì)。大會(huì)旨在學(xué)習(xí)和討論如何當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo),，轉(zhuǎn)變自身的角色認(rèn)知,，塑造團(tuán)隊(duì)的凝聚力和執(zhí)行力，進(jìn)一步傳承和發(fā)揚(yáng)紅海人的奮斗精神,。
在組織干部部劉萬春副經(jīng)理的主持下,，大會(huì)在全體參會(huì)成員合唱《紅海之歌》中拉開序幕,，充分詮釋出紅海人奮斗精神的《紅海之歌》激發(fā)了參會(huì)者的高昂情緒，現(xiàn)場氣氛莊重而熱烈,。會(huì)上,，熊堅(jiān)董事長作重要講話，闡述了紅海的三大發(fā)展機(jī)遇期,，既充分肯定紅海奮斗者取得的成績,，又對奮斗者更好地發(fā)揚(yáng)紅海的奮斗精神、搭建高效團(tuán)隊(duì),、堅(jiān)定執(zhí)行發(fā)展戰(zhàn)略等提出了明確的要求,。董事長指出，正確路線決定以后,，干部是決定因素,，希望大家珍惜自己，帶好團(tuán)隊(duì),。林峰總裁為大家上了一堂“怎樣當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)”的培訓(xùn)課,，明確指出管理人員的三大要求是責(zé)任、業(yè)績和貢獻(xiàn),。既從思想意識層面上給大家作了指導(dǎo),，指出角色認(rèn)知的重要性，又傳授了帶團(tuán)隊(duì)的重要方法和技巧,。提出優(yōu)秀的管理者需具備六項(xiàng)能力：1,、目標(biāo)導(dǎo)向能力；2,、組織能力,；3、管理能力,；4,、培育部屬能力；5,、人性的魅力,；6、自我革新的能力,。勉勵(lì)大家通過不斷的學(xué)習(xí)和完善,，做到既是上司的好幫手，又是下屬的好領(lǐng)導(dǎo),。
在隨后進(jìn)行的討論會(huì)上,，每位晉升干部積極發(fā)言，根據(jù)熊堅(jiān)董事長的講話和林峰總裁的培訓(xùn)，并結(jié)合自身存在的不足,，主要從剖析自我存在問題,，提高自身素質(zhì)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)能力,，轉(zhuǎn)變心態(tài),，進(jìn)行換位思考，對下屬進(jìn)行授權(quán)和指導(dǎo)等方面進(jìn)行發(fā)言,。林峰總裁帶領(lǐng)大家宣誓并簽署奮斗者承諾書掀起本次大會(huì)又一次高潮,。大會(huì)最后在熊穎副總裁的總結(jié)發(fā)言中完滿結(jié)束。
本次大會(huì)不僅是紅海奮斗者晉升的一場儀式,，更是集團(tuán)高層對奮斗者寄予厚望的一種表達(dá),，也是對奮斗者進(jìn)行指導(dǎo)的一種方式。大會(huì)宣揚(yáng)了紅海的“以奮斗者為本,，以業(yè)績論英雄”的經(jīng)營理念,，有利于紅海奮斗者傳承和發(fā)揚(yáng)紅海精神，激勵(lì)每個(gè)有夢想的年輕人為實(shí)現(xiàn)自己的夢想,，為實(shí)現(xiàn)紅海事業(yè)而堅(jiān)持不懈的奮斗。
附本次會(huì)議精彩剪影：
熊堅(jiān)董事長作重要講話
林峰總裁作“如何當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)”的培訓(xùn)
現(xiàn)場討論發(fā)言
林峰總裁帶領(lǐng)宣誓
