2014年5月23日下午,，我們紅海咨詢攜手“廣州人力資源管理人學(xué)會”舉辦了首個HR系列的沙龍活動。這次的活動主題是“構(gòu)建任職資格管理體系推進企業(yè)轉(zhuǎn)型升級”,。
此次沙龍的講師是：我們紅海咨詢的總經(jīng)理黃天澤，企業(yè)管理實戰(zhàn)派專家,，中國勞動網(wǎng)資深顧問,，紅日培訓(xùn)集團特邀講師，多年HR管理經(jīng)驗,，在企業(yè)任職資格體系構(gòu)建方面有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗,。初次組織沙龍，場地受限,，參會人員經(jīng)過一定篩選均是經(jīng)驗豐富的HR從業(yè)人員。參會者紛紛表示這沙龍內(nèi)容很有深度，將HR管理帶到了另一個高度,、深度,。
現(xiàn)場精彩圖片：
何謂“任職資格體系”,？清朝的官、階,、品從,、爵位有其滿族的傳統(tǒng)稱謂，又有“九品中正制”的選拔制度,?！熬牌分姓啤逼鹪从诓芪簳r期，當(dāng)時,，將士人按才能分為九等，稱為九品,，以后又將官員的尊卑也分做九等,，亦稱為九品?？垂耪摻?，古代的“九品”用人體系到現(xiàn)在已演變?yōu)椤瓣P(guān)于人力，用人的任職資格體系”,。任職資格體系的管理思想秉承了中國歷朝官品制度中的精華，更融合現(xiàn)代的人才精細化管理,，從基本條件,、知識技能、基本素質(zhì)及行為標(biāo)準(zhǔn)四個維度將人才劃分,。這體系可能對于中小企業(yè)來說還算比較陌生,，但此套體系“華為公司”早已搭造使用了,。
構(gòu)建任職資格管理體系,，企業(yè)可以：
建立雙通道,，留駐核心人才,，持續(xù)提升員工能力,；
提煉成功經(jīng)驗和行為，強化工作過程管理，提升運營效率,；
建立以能力管理為核心,，人力資源精細化管理的基礎(chǔ)平臺。
企業(yè)的經(jīng)營實質(zhì)上就是經(jīng)營客戶和經(jīng)營員工,，只有更好地經(jīng)營好自己的員工才能經(jīng)營好自己的客戶,，對客戶的經(jīng)營最終是通過員工得以實現(xiàn)的。
任職資格體系的意義就是為了系統(tǒng)地構(gòu)建,、開發(fā)和經(jīng)營員工的核心能力，并最終體現(xiàn)在公司核心競爭力的培育上,。
構(gòu)建規(guī)范、科學(xué),、系統(tǒng)的任職資格管理體系,，將員工個人訴求和公司發(fā)展目標(biāo)結(jié)合起來，是發(fā)揮全體員工積極性和主動性的內(nèi)在要求,，是打造學(xué)習(xí)型,、專業(yè)型和創(chuàng)新型團隊的有效途徑，是提高企業(yè)核心競爭力,、實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要舉措,。
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