自2014年《勞務派遣暫行規(guī)定》實施后,，立法對企業(yè)勞務派遣用工進行了史上最嚴格的行政管制,，使得以國有企業(yè)為主的單位紛紛將派遣用工向各類外包轉型，基于國內(nèi)外包法律規(guī)制的空白,，企業(yè)在實踐過程中出現(xiàn)諸多管理風險。
7月17日,，100多名企業(yè)HR高管齊聚龍城——廣西柳州,，共同參加由中國勞動學會與紅海人力集團聯(lián)合主辦，紅日教育培訓集團,、廣西紅海人力資源有限公司,、柳州人力資源社會保障學會承辦，廣西人力資源社會保障學會,、桂林人力資源社會保障學會協(xié)辦的中國勞動講堂,，共同探討“企業(yè)的新型勞動用工與和諧勞動關系構建”。
8：45,，講壇正式拉開帷幕,，現(xiàn)場座無虛席,。紅日教育培訓集團副校長朱玉容女士主持整場活動，中國勞動學會副秘書長趙越先生致開幕詞,，介紹勞動講堂的創(chuàng)辦情況和發(fā)展歷程,，對紅海人力集團及各支持單位表示感謝。紅海人力集團總裁葉忠亮先生代表承辦方為論壇致歡迎詞,，并承諾：紅海將通過中國勞動講堂這個平臺,，不斷完善創(chuàng)新，繼續(xù)為各行各業(yè)提供專業(yè)優(yōu)質(zhì)的服務,。
（朱玉容女士主持會議）
（趙越秘書長致開幕辭）
（葉忠亮總裁致歡迎辭）
（100多名高管齊聚講壇）
人社部專家解讀“勞務派遣規(guī)制與企業(yè)用工模式轉型”
上午的會議由人力資源和社會保障部勞動科學研究所勞動爭議研究室主任博士研究員李天國先生作“勞務派遣規(guī)制與企業(yè)用工模式轉型”的主題演講,，剖析勞務派遣在國內(nèi)的發(fā)展現(xiàn)狀，闡述國家規(guī)制派遣的緣由,，法律規(guī)制的五項要求（“三性”,、輔助性的程序、同工同酬,、不得進行福利歧視,、10%的比例），及“10%”的比例由來,。重點分析同工同酬的司法解釋及具體操作建議：①做好“同工同酬”相關規(guī)章制度的修改完善,；②避免制度性歧視，如“僅限合同制員工”,、“勞務派遣人員不享受”等,；③連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制,；④通過“工齡”,、“業(yè)績”、“職責”等要素實現(xiàn)工資的合理化差異,。
（李天國博士研究員作專題演講）
隨后,，李博士用下表清晰呈現(xiàn)勞務派遣與外包的區(qū)別。
對于如何使用外包,，李博士為我們梳理了行政類,、技術類、生產(chǎn)輔助類,、項目類等可能外包的部門,。
（參會者專心做會議筆記）
實戰(zhàn)專家解讀“勞務承攬與勞務派遣、業(yè)務外包的關聯(lián)性及區(qū)別”
下午由中國勞動學會副會長熊堅先生作“勞務承攬與勞務派遣,、業(yè)務外包的關聯(lián)性與區(qū)別及實操案例”的專題分享,。在分享中，熊堅副會長從國家政策、基礎理論到實操案例均做了梳理與詳解,。
第一,、在國家政策層面，國務院,、人社部等先后對人力資源服務行業(yè)的發(fā)展及勞務承攬,、勞務外包用工的規(guī)范發(fā)出指導文件。第二,、建設性地提出人力資源服務業(yè)呈現(xiàn)三大服務經(jīng)濟業(yè)態(tài)：勞務服務經(jīng)濟業(yè)態(tài),、人力資本經(jīng)濟業(yè)態(tài)、互聯(lián)網(wǎng)+人力資源管理經(jīng)濟業(yè)態(tài),。第三,、系統(tǒng)性闡述“業(yè)務外包”、“勞務派遣”,、“勞務承攬”的關聯(lián)性及區(qū)別,。第四、分享了知名制造業(yè),、物流及倉儲的勞務承攬案例,，并就關于勞務承攬項目現(xiàn)場能力現(xiàn)場管理能力構建提出以下幾點建議：
（熊堅副會長作專題分享）
16:30-17:00為“答疑解惑”環(huán)節(jié)，在現(xiàn)場創(chuàng)建的微信群中,，學員們在群里熱烈討論，紛紛提出自己的困擾,。熊堅副會長就所提問題一一解答,，語言風趣幽默，現(xiàn)場高潮迭起,，掌聲不斷,。
隨著時代的變遷，技術的更迭,，政策的完善,，企業(yè)經(jīng)營管理工作日益復雜。在現(xiàn)在,，在未來,，紅海人力集團將繼續(xù)聯(lián)合中國勞動學會，為社會各界搭建交流平臺,，為不同類型企業(yè)的人力資源管理和改革實踐服務,。
（廣西紅海人力資源有限公司總經(jīng)理唐婭萍女士致謝）
（部分嘉賓及學員合影留念）
