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HR,我給你點(diǎn)個贊——中國勞動講堂(長沙站)成功舉辦
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——大家喜歡在朋友圈的分享中點(diǎn)贊,,但有沒有想過給身邊的人和事也點(diǎn)個贊,?

“互聯(lián)網(wǎng)+”時代下,人力資源管理面臨前所未有的機(jī)遇和挑戰(zhàn),,企業(yè)對人力的使用將發(fā)生革命性變革,。另外,“以人為本”的互聯(lián)網(wǎng)思維,,要求企業(yè)積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,。《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》實(shí)施后,,國家進(jìn)一步要求企業(yè)規(guī)范用工關(guān)系,。

7月30日,, 200多名HR高管齊聚長沙,共同參加由中國勞動學(xué)會,、湖南省人力資源和社會保障協(xié)會,、中國湖南人才市場、廣州紅海人力資源集團(tuán)股份有限公司,、紅日教育培訓(xùn)集團(tuán)聯(lián)合主辦的中國勞動講堂,,共同探討“互聯(lián)網(wǎng)+時代下的人力資本價值創(chuàng)造與和諧勞動關(guān)系構(gòu)建”。

(中國勞動講堂長沙站主會場會議現(xiàn)場)

上午9:00,,講壇正式拉開帷幕,,由湖南省人力資源和社會保障協(xié)會副會長、原湖南省人力資源和社會保障廳巡視員趙永杰先生主持上午的活動,。中國勞動學(xué)會會長,、原國家勞動保障部副部長華福周女士致開幕詞,介紹勞動講堂的創(chuàng)辦情況和發(fā)展前景,,對本次論壇與時俱進(jìn)的主題表示肯定,,并對講壇的發(fā)展提出殷切希望。湖南省人力資源和社會保障廳副廳長,、省紀(jì)委駐廳紀(jì)檢組組長馮躍文先生代表湖南省人力資源和社會保障廳進(jìn)行論壇致辭,,并對紅海人力集團(tuán)及湖南紅海的籌備工作表示肯定及感謝。

(華福周女士開幕致辭)


(馮躍文廳長論壇致辭)

本次活動沿用“主會場+2個分會場”的形式,,上午主會場由被譽(yù)為“中國管理咨詢界標(biāo)竿人物”,、“中國十大咨詢師”、“中國人力資源管理第一人”并曾任中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院副院長的彭劍鋒教授對“產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)時代,,人力資源管理的八大挑戰(zhàn)”作出了專題演講,。認(rèn)為新的產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)時代,人力資源管理所面臨的挑戰(zhàn)主要體現(xiàn)在以下幾個方面:1.選人比培養(yǎng)人更重要,;2.互聯(lián)網(wǎng)專業(yè)人才與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)人才的文化沖突與融合,;3.產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)時代人力資源部門的角色、定位,、職能轉(zhuǎn)型與新能力,;4.人力資本價值主導(dǎo)時代,如何給人力資本定價,、如何對人力資本進(jìn)行價值管理,;5.去中心化、自組織,、創(chuàng)客化對基于能力的任職資格的挑戰(zhàn),;6.人才高流動下的員工滿意度與敬業(yè)度及員工共享服務(wù);7.如何創(chuàng)新持續(xù)激活人力資源機(jī)制與制度,;8.互聯(lián)網(wǎng)時代的人力資源效能面臨的挑戰(zhàn)(人才有效價值創(chuàng)造力與戰(zhàn)斗力),。

(彭劍鋒教授為講堂作主題演講)

為豐富講堂的形式,,下午設(shè)兩個分會場分別探討兩個不同的主題。分會場1的演講主題是“多元化用工趨勢下企業(yè)如何構(gòu)建和諧勞動關(guān)系”,,主持人是國內(nèi)資深人力資源專家,、紅海人力集團(tuán)副總裁周萍女士,由湖南省人力資源和社會保障廳勞動關(guān)系處處長李杰先生作出深刻分析,。分會場2的演講主題是“探索現(xiàn)行勞動爭議調(diào)解機(jī)制”,,主持人是國內(nèi)資深人力資源專家、中國法學(xué)會湖南社會法學(xué)會副秘書長文健先生,,由湖南省勞動人事爭議仲裁院院長黃鵬飛先生進(jìn)行政策分析和經(jīng)驗(yàn)分享,。每個分會場都設(shè)置“答疑解惑”環(huán)節(jié),,讓學(xué)員與講師一起對主題進(jìn)行交流和解決他們相關(guān)的疑點(diǎn)難題。

(李杰處長在分會場1作專題分析)


(黃鵬飛院長在分會場2作經(jīng)驗(yàn)分享)

其中,李杰處長通過為大家解讀中共中央國務(wù)院《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見》的相關(guān)條文,,具體分析如何打造和諧勞動關(guān)系。并且認(rèn)為要構(gòu)建和諧勞動關(guān)系:必須充分發(fā)揮政府職能,;必須依法保障職工基本權(quán)益;必須健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制;必須加強(qiáng)企業(yè)民主管理制度建設(shè),;必須健全勞動關(guān)系矛盾調(diào)處機(jī)制;必須營造和諧勞動關(guān)系的良好環(huán)境,。

對于探索現(xiàn)行勞動爭議調(diào)解機(jī)制,,黃鵬院長闡述了我國現(xiàn)行勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)的設(shè)置,、性質(zhì)和實(shí)施現(xiàn)狀。并提出勞動爭議的數(shù)量呈不斷上升的趨勢,。認(rèn)為有必要對現(xiàn)行的勞動爭議調(diào)解制度進(jìn)行改革與完善,切實(shí)實(shí)現(xiàn)調(diào)解制度的設(shè)立初衷,,把矛盾解決在萌芽狀態(tài),,減輕仲裁和訴訟的壓力,促進(jìn)勞動關(guān)系和諧,。

(勞動爭議調(diào)解制度進(jìn)行改革與完善的方法)

“答疑解惑”環(huán)節(jié)更是將本次論壇推向高潮!在現(xiàn)場創(chuàng)建的微信群中,,學(xué)員們在群里紛紛提出自己的困擾,演講嘉賓就所提問題一一解答,。這樣的互動環(huán)節(jié)讓學(xué)員們獲益匪淺,,現(xiàn)場高潮迭起,掌聲不斷,。

(學(xué)員在微信群提出的部分問題)

隨著國家政策的完善、現(xiàn)代科技的發(fā)展,,各行各業(yè)的企業(yè)管理紛紛需要跟上時代的步伐。在未來,,紅海人力集團(tuán)將繼續(xù)聯(lián)合中國勞動學(xué)會,,為社會各界搭建交流平臺,為不同類型企業(yè)的人力資源管理和改革實(shí)踐服務(wù),。只有不斷學(xué)習(xí)、不斷更新才能不斷進(jìn)步,,為中國勞動講堂和前來參加的所有學(xué)員點(diǎn)個贊!



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