2015年9月11日上午,，國家發(fā)展改革委“中歐社會保障改革合作項目”調(diào)研組國家發(fā)展改革委就業(yè)司調(diào)研員唐玲,、就業(yè)司干部鄧婕,、國際合作中心處長常皓、國家發(fā)展改革委部分（C1）項目常駐專家讓·維克多·圭亞和中方專家張國慶等五位領導,，在廣州市發(fā)展改革委人口就業(yè)保障處副主任科員周婧杰的陪同下,，蒞臨集團總部，就廣州市服務行業(yè)一線員工收入和社保繳納情況開展實地調(diào)研工作,，集團葉忠亮總裁,、李嬪副總裁、馬見效總經(jīng)理,、孫佛明總經(jīng)理,、劉萬春副總經(jīng)理和劉三妞總經(jīng)理等領導熱情接待了調(diào)研組一行,。
調(diào)研組一行在參觀集團總部越秀區(qū)萬福路137號各辦公樓層的過程中，主要針對我司人力資源狀況,、業(yè)務狀況以及客戶的人力資源狀況與集團領導進行交流討論,，包括紅海業(yè)務、一線員工的收入水平,、薪酬福利狀況,、客戶各行業(yè)派遣員工的平均薪資水平以及參保情況等具體問題,。李嬪副總裁在認真回答調(diào)研組提出問題的同時,，對紅海八大業(yè)務產(chǎn)品、優(yōu)秀的企業(yè)文化,、企業(yè)組織架構以及紅海的優(yōu)勢服務進行精彩的介紹,。
在中國人力資源服務行業(yè)中，作為一家服務人數(shù)規(guī)模龐大,，服務專業(yè),、規(guī)范的供應商，在面對中國人口紅利消失,，人工成本以每年25%比例增長,，企業(yè)經(jīng)營利潤空間縮減的政策環(huán)境下，紅海同樣面臨人工成本的壓力,。結合當前廣州社會保險政策的相關規(guī)定,，李嬪副總裁懇切地向國家發(fā)改委調(diào)研組反饋其中存在的問題，例如新農(nóng)合與社保購買的規(guī)范問題,、社保繳費標準過高的問題,、部分社保業(yè)務辦理程序繁雜、人力資源服務業(yè)的扶持政策落實不到位,、企業(yè)在轉型過程中政策不明朗以及政府下設的公益性人力資源服務機構轉型后給服務市場帶來的新問題等等,。并針對存在的問題，李嬪副總裁代表紅海,，為調(diào)研組提出相關的意見和建議,，并向國家政策的完善提出殷切的期望。
本次國家發(fā)展改革委“中歐社會保障改革合作項目”在廣州地區(qū)人力資源服務行業(yè)中,，選擇紅海作為調(diào)研對象,，這一定程度上證明紅海在行業(yè)中具有非常重要的地位，同時也為紅海未來的發(fā)展和品牌的宣傳提供了更大的平臺,。在企業(yè)的發(fā)展過程中,，紅海大力貫徹落實國家人力資源行業(yè)政策，堅持向政策靠攏,，作為人力資源服務行業(yè)的一個縮影,，紅海更是以主人翁的意識,，為行業(yè)政策的完善、員工薪資和福利待遇等民生問題的妥善處理提出了自己的意見和建議,，這也是紅海品牌價值,、服務價值的一個重要體現(xiàn)。
附調(diào)研現(xiàn)場掠影：
集團葉忠亮總裁,、李嬪副總裁帶領國家發(fā)展改革委“中歐社會保障改革合作項目”調(diào)研組
參觀公司大廳
集團李嬪副總裁為調(diào)研組成員介紹相關情況
雙方溝通交流
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