2015年10月24日集團戰(zhàn)略委員會熊堅主席親臨東莞紅海視察,，并根據現(xiàn)業(yè)務開展情況給予了相應的指導,，同時也針對如何充分利用本年度余下時間為下一年度的業(yè)務發(fā)展做準備給予明確的方向。
在本次視察工作中,，熊堅主席指出公司業(yè)務的發(fā)展永遠與團隊組織有著密切的關聯(lián),。當一個公司在組織變革未跟上,，未能實行項目制團隊運營的時候，就必須運用劃小經營單位的方法,，將指標分攤至各經營單位,。熊堅主席指出，總經理主要責任是明確員工職責,，完善激勵機制,，嚴明組織紀律。但是,，目前我們總經理也是一名業(yè)務員,，未能做好自我定位。因此,，我司當前不僅僅自己學會經營,，還需要培養(yǎng)和動員所有員工都具備經營管理意識。
面對互聯(lián)網日益沖擊下的市場環(huán)境,，優(yōu)化人力資源共享服務中心將是紅海不可失去的發(fā)展機遇,。熊堅主席指出我司應利用互聯(lián)網優(yōu)勢和集團精益勞動管理平臺等先進管理工具為現(xiàn)有、潛在客戶提供優(yōu)先創(chuàng)新的服務模式,，以先進的軟件服務吸引客戶,，引領行業(yè)。如中石化共享服務中心,，目前更多停留在傳統(tǒng)手工事務中心,，但我們必須引導客戶往精益平臺發(fā)展,，將業(yè)務互聯(lián)網化，如離職證明可以互聯(lián)網平臺上完成,。
同時通過將紅海精益經營法納入鴻日培訓學校的企業(yè)內訓課程,，這樣不僅可以豐富培訓業(yè)務，還能夠推動精益平臺的銷售,。此外,，由于許多企業(yè)一缺資金二缺人才，加之人才不懂如何做經營管理,，因此鴻日明年將以“中國式阿米巴”概念重點推出精益經營人才培訓,，借此培養(yǎng)經營管理人才。當然,，隨著現(xiàn)社會,、行業(yè)的發(fā)展，我們必須跳出勞務派遣操作思維,，利用高速流動率,，使用短期用工模式，提高項目盈利,。
根據熊堅主席的重要指示,，夏偉臻副總裁隨后對第三季度做好工作部署。首先加強團隊建設,，加大推進精益經營管理項目制人單合一模式,，務必將每個目標落實到每個項目。其次需對第三季度工作做好調整,，向全體員工傳達向著經濟指標沖刺的精神,。
衷心感謝熊堅主席的建議及工作指示，在接下來的時間里,，東莞紅海將會加強團隊培養(yǎng),，促進項目制人單合一運作的模式。向著2015年經濟目標沖刺,，同時為2016年的團隊建設,、業(yè)務發(fā)展做好鋪墊工作。
