集團(tuán)人事行政總部計劃在2017年導(dǎo)入“導(dǎo)師制”的人才培養(yǎng)模式,，以滿足集團(tuán)人才需求，2016年11月1日,，“導(dǎo)師制”——“新引進(jìn)管理干部培養(yǎng)”試點,，在深圳紅海系統(tǒng)本部正式啟動。
本次“導(dǎo)師制”——“新引進(jìn)管理干部培養(yǎng)”項目將以深圳系統(tǒng)下轄各區(qū)域分子公司為培訓(xùn)基地,，并成立了以深圳紅海系統(tǒng)總經(jīng)理盛榮為總導(dǎo)師的8名超強(qiáng)導(dǎo)師團(tuán)隊,，開展為期1個月，以深圳系統(tǒng)核心業(yè)務(wù)知識和重點項目現(xiàn)場管理為重點內(nèi)容的導(dǎo)師制培養(yǎng)計劃,。
圖組：分別為盛榮總經(jīng)理,、劉月紅經(jīng)理,、培養(yǎng)干部李永清、邢永生發(fā)表講話
會議在深圳紅海系統(tǒng)人事副經(jīng)理歐穎思的主持下開始了,。首先,，總導(dǎo)師盛榮總經(jīng)理發(fā)表講話，對兩位新干部及行政人事總部與會人員表示熱烈的歡迎,，隨后發(fā)表了對本次“導(dǎo)師制”試點工作的深刻肺腑之言,，以及對“導(dǎo)師制”模式未來發(fā)展的期待。
期間,，人事行政總部劉月紅經(jīng)理從整體系統(tǒng)的介紹了“導(dǎo)師制”培養(yǎng)模式的目標(biāo),、要求和考核方式等內(nèi)容。然后由深圳紅海系統(tǒng)人事副經(jīng)理歐穎思對本次為期1個月的培訓(xùn)學(xué)習(xí)計劃進(jìn)行詳細(xì)介紹和講解,，讓各位導(dǎo)師和學(xué)員對本次培訓(xùn)有了系統(tǒng)全面的了解,。
會議下半段，培養(yǎng)干部邢永生和李永清分別發(fā)表講話,，衷心表達(dá)了對集團(tuán)的感激之情,，同時立下了學(xué)習(xí)決心。
圖1：導(dǎo)師協(xié)議簽訂 圖2：總導(dǎo)師與兩位培養(yǎng)干部合影
最后,，會議在總導(dǎo)師與兩位培養(yǎng)干部學(xué)員簽訂“導(dǎo)師協(xié)議”后,，拉下序幕。相信“導(dǎo)師制”必能助力紅海人才發(fā)展越來越好,，為紅海培養(yǎng)出更多的優(yōu)秀人才,。
