5月18日上午，廣州市越秀區(qū)委副書記李世通率區(qū)紀委副書記林小青,、區(qū)人社局局長劉惠嫻、區(qū)人社局人才辦主任危小敏,、區(qū)科工信局副局長雷金源、區(qū)協(xié)稅護稅辦主任徐衛(wèi)雄,、珠光街道辦事處主任史明軍一行蒞臨紅海人力集團調研指導,。紅海人力集團戰(zhàn)略發(fā)展委員會主席熊堅、董事長熊穎,、總裁葉忠亮,，以及相關部門負責人出席會議并熱情接待到訪領導。
李世通副書記首先介紹說,，此行的目的,，一是了解學習紅海好的經驗做法，推動企業(yè)發(fā)展,；二是了解紅海人力集團企業(yè)發(fā)展和市場經營情況,，協(xié)調需要越秀區(qū)政府解決的問題和困難；三是走親戚,、訪朋友,，建立感情，表達越秀區(qū)委區(qū)政府對紅海人力集團的關心,，支持紅海人力集團發(fā)展,。
熊堅主席和熊穎董事長對越秀區(qū)委區(qū)政府領導蒞臨指導表示熱烈歡迎。熊堅主席作為紅海人力集團創(chuàng)始人,，在越秀區(qū)工作生活40年,，對越秀區(qū)這片創(chuàng)業(yè)熱土充滿感情，特別對越秀區(qū)政府多年的關心支持表達深情謝意,。
隨后,，經營管理和市場營銷總部張樹明副總經理從紅海發(fā)展歷程、企業(yè)文化,、主營業(yè)務和政府合作項目等方面,，對集團組織架構、精英團隊和社會榮譽等方面的內容進行了全面匯報,，結合國家政策和行業(yè)發(fā)展前景,，從集團未來發(fā)展，提出了八個方面的工作規(guī)劃和建議,。
針對目前人力資源服務行業(yè)的發(fā)展情況,，結合紅海實際，葉忠亮總裁提出了希望越秀區(qū)政府重點協(xié)調解決的三個方面的困難和問題：一是建設人力資源服務產業(yè)園,，出臺產業(yè)支持優(yōu)惠政策,，促進人力資源服務產業(yè)發(fā)展；二是優(yōu)化政府采購服務外包的做法，在確保公平公正的前提下提升本土人力資源公司的競爭力,；三是給予總部企業(yè)和領軍人才住房教育方面政策支持,。加大對人力資源服務企業(yè)的支持，能夠更好助力廣州人力資源產業(yè)的成長,，推動人力資源產業(yè)的大力發(fā)展,。
越秀區(qū)政府相關職能部門負責人針對葉忠亮總裁提出的建議給予了回應,。區(qū)人社局劉惠嫻局長表示,，目前越秀區(qū)政府已經積極籌劃建設越秀區(qū)人才產業(yè)園，屆時將提供利好的政策,，大力扶持越秀區(qū)人力資源服務產業(yè)的發(fā)展,。在業(yè)務開展方面，劉惠嫻局長,、雷金源副局長和徐衛(wèi)雄主任都表示,，越秀區(qū)政府將會大力支持和扶持本土企業(yè)的發(fā)展，為紅海的業(yè)務開展搭建專業(yè)的溝通渠道和交流平臺,，促進紅海人力集團發(fā)展,。
從左至右：劉惠嫻局長,、雷金源副局長,、徐衛(wèi)雄主任
李副書記在調研總結時說，此次座談交流,，充分體現(xiàn)了六個字：心暖、意濃,、情真,。紅海人力集團業(yè)績輝煌，作為優(yōu)質,、環(huán)保,、快速發(fā)展的民營企業(yè),，這幾組數(shù)據令人震撼：現(xiàn)有員工26萬人,，在全國開設180多家分子公司，2017年營銷產值超過120億元,。
李副書記指出,，紅海人力集團六個方面特點鮮明：一是產業(yè)鏈條完善到位，二是管理團隊高精高效,，三是創(chuàng)新發(fā)展強勁有力,，四是服務功能廣泛縱深，五是社會貢獻作用突出,，六是黨建工作有聲有色。
李副書記說,，此次走訪調研,，讓紅海更加了解越秀區(qū)政府現(xiàn)有的招商政策和優(yōu)惠政策，也讓政府部門更加了解企業(yè)需求,，在如何聚焦重點企業(yè),、幫扶重點企業(yè)方面，提供了許多建設性建議,，促進政企雙方實現(xiàn)共贏,。
此次調研行動，充分表達了越秀區(qū)政府對紅海的關心和重視,，希望紅海在做大做強做優(yōu)的同時,，要更加主動積極地反哺社會，為社會發(fā)展貢獻力量,，祝愿紅海的業(yè)績像太陽一樣紅火,，紅海的發(fā)展像海洋一樣廣闊！
熊穎董事長在調研總結時說,，此次座談交流,，不僅讓政企雙方有了進一步的溝通交流的渠道和平臺，還讓我們了解到更多政策導向,，為紅海的未來發(fā)展提出了新的工作要求和建設目標,，為我們今后業(yè)務開展提供了新的工作指導和努力方向。紅海作為一家扎根越秀,、立足廣州,、引領華南的人力資源領軍企業(yè)，在自身發(fā)展的同時,，會更好地回饋社會,，為民生促就業(yè)做出更大的貢獻。
