6月宏觀經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)出爐，PMI生產(chǎn)指數(shù)回升0.7個(gè)百分點(diǎn)至50.3%,，增幅不算大,，但跨過了榮枯線,。近期,，平臺(tái)經(jīng)濟(jì)持續(xù)升溫,。
國(guó)務(wù)院總理李強(qiáng)曾指出平臺(tái)經(jīng)濟(jì)在時(shí)代發(fā)展大潮中應(yīng)運(yùn)而生,。作為新就業(yè)形態(tài)的主要承載者,，聚合了數(shù)據(jù)、技術(shù)和資源,，連接千萬(wàn)中小微企業(yè)和幾億勞動(dòng)者,，具備強(qiáng)大的就業(yè)吸納能力。
就業(yè)的當(dāng)務(wù)之急 伴隨經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇態(tài)勢(shì)延續(xù),，整體失業(yè)率下行符合市場(chǎng)預(yù)期,。 不過，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布數(shù)據(jù)：16—24歲青年調(diào)查失業(yè)率達(dá)20.4%,，創(chuàng)有歷史記錄以來(lái)新高,，超過去年疫情期間的最高水平，這意味著當(dāng)前結(jié)構(gòu)性失業(yè)問題較為突出,。 據(jù)統(tǒng)計(jì),，2023年高校畢業(yè)生人數(shù)預(yù)計(jì)增長(zhǎng)82萬(wàn)人，達(dá)到1158萬(wàn)人,。加上近百萬(wàn)歸國(guó)留學(xué)生,，可能有1250萬(wàn)青年就業(yè)人口，嗷嗷待哺,。 紅海人力發(fā)現(xiàn),，一邊是人才供給端的就業(yè)難，另一邊卻是市場(chǎng)需求端的用工荒,。 民營(yíng)企業(yè),，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵支撐。統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示,，2020年以后中國(guó)城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位100%以上,，由民營(yíng)企業(yè)提供，其中大多是中小企業(yè),。 據(jù)調(diào)查,，中國(guó)（除港澳臺(tái)）81%的受訪企業(yè)面臨人才短缺困擾。傳統(tǒng)招工的鏈條冗長(zhǎng)，企業(yè)招工需求往往被層層轉(zhuǎn)包,，導(dǎo)致信息極不透明,，導(dǎo)致求職者與企業(yè)的需求匹配度低。既讓求職者缺少權(quán)益保障,，也讓企業(yè)招工成本不斷被動(dòng)拉升,。
平臺(tái)經(jīng)濟(jì)創(chuàng)造增量就業(yè)空間 就業(yè)乃民生之本。今年以來(lái),，高層會(huì)議多次聚焦穩(wěn)就業(yè),并提出要“突出穩(wěn)存量,、擴(kuò)增量、保重點(diǎn)”,。 《平臺(tái)社會(huì)經(jīng)濟(jì)價(jià)值研究報(bào)告》認(rèn)為,，在就業(yè)生態(tài)系統(tǒng)中，互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)作為新經(jīng)濟(jì)形態(tài)的主要參與者和新就業(yè)形態(tài)的主要承載者,，不僅聚合了數(shù)據(jù),、技術(shù)和資源，也連接著千萬(wàn)中小微企業(yè)和幾億勞動(dòng)者,，其就業(yè)“蓄水池”和“穩(wěn)定器”的作用日益顯現(xiàn),。 2022年中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議強(qiáng)調(diào)，“支持平臺(tái)企業(yè)在創(chuàng)造就業(yè)中大顯身手”,。比如紅海人力數(shù)字化平臺(tái)累計(jì)為200萬(wàn)求職者創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì),。 紅海直聘——企業(yè)招工成本 精準(zhǔn)匹配 深知，就業(yè)撮合不再是就業(yè)市場(chǎng)的唯一目標(biāo),，促進(jìn)高質(zhì)量就業(yè)、滿足多層次的就業(yè)權(quán)益保障,，才是重中之重,。 平臺(tái)經(jīng)濟(jì)對(duì)于就業(yè)供需雙方匹配，具有一定的聯(lián)通價(jià)值,。 最關(guān)鍵的,，紅海人力積極探索出一套行之有效的促就業(yè)解決方案。紅海直聘平臺(tái)率先發(fā)力,，推出線上直播帶崗,，撮合招聘企業(yè)和求職者，降低雙方就業(yè)信息搜尋成本,，提升就業(yè)效率,。 紅海直聘成為多地“春風(fēng)行動(dòng)”的標(biāo)配。 近些年來(lái),，各地人社部門紛紛下場(chǎng)“試水”,，“直播帶崗”已成為各地人社部門的標(biāo)配。紅海直聘已與廣州、蘭州,、長(zhǎng)沙,、重慶、東莞,、上海,、廈門等多地人社部門舉行“春風(fēng)行動(dòng)”聯(lián)動(dòng)，線上線下同步企業(yè)招工需求,。 據(jù)統(tǒng)計(jì),，2022年，紅海人力集團(tuán)共舉辦有效直播帶崗活動(dòng)近三千場(chǎng),。紅海直聘平臺(tái)瀏覽量1141萬(wàn)人次,，企業(yè)注冊(cè)數(shù)9740家，發(fā)布了近十萬(wàn)個(gè)招聘崗位信息,。促成近80萬(wàn)簡(jiǎn)歷投遞,，人崗匹配效率提升50%，有效拉動(dòng)就業(yè),。 紅海直聘持續(xù)全國(guó)聯(lián)播活動(dòng),。這個(gè)4月，開展十校百企千崗全國(guó)聯(lián)播直播帶崗招聘會(huì),。此次直播活動(dòng)聯(lián)動(dòng)18所高校,、召集186家優(yōu)質(zhì)企業(yè)參與。活動(dòng)輻射全國(guó)26個(gè)省,、110個(gè)城市,，精準(zhǔn)觸達(dá)300000+求職者。 此外,，隨著直播等就業(yè)新形態(tài)的崛起,。在招聘場(chǎng)景上，直播正成為更即時(shí),、透明且短鏈路決策的新形式,，直播帶崗、直播探園探企也在紅海直聘火爆出圈,。 可以說,，聚合招聘形式，不僅為求職者和招聘機(jī)構(gòu)打造了崗位種類豐富,、規(guī)模龐大的就業(yè)供需市場(chǎng),，且提供了便利、高效和多元化的求職招聘的決策機(jī)會(huì)場(chǎng)地,。 新業(yè)態(tài)孵化新型數(shù)字勞動(dòng)者,。 如今,，就業(yè)市場(chǎng)既有新生力量，又有新就業(yè)形態(tài)工作者,。 通過技術(shù)創(chuàng)新和與實(shí)體經(jīng)濟(jì)融合,，紅海人力在推動(dòng)服務(wù)業(yè)數(shù)字化過程中催生新部門、新工種,。包括小程序開發(fā)者,、平臺(tái)運(yùn)營(yíng)人員、帶崗主播等,。 為求職者介紹合適的工作,，幫企業(yè)匹配更合適的人選，這是互聯(lián)網(wǎng)招聘師的工作,。經(jīng)濟(jì)發(fā)展越迅速,，企業(yè)越重視人才，人們就越需要直播帶崗,。紅海直聘主播小月如是分享,。 數(shù)字化在如何賦能給靈活就業(yè)？ 隨著社會(huì)勞動(dòng)形態(tài)的多元化,，政府,、求職者、招聘機(jī)構(gòu)等三方存在信息互通壁壘,。政府難以全面掌控全國(guó)乃至各地的靈活就業(yè)數(shù)據(jù),，無(wú)法做到“全過程、全環(huán)節(jié)”關(guān)注,，新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障難則成為關(guān)鍵性堵點(diǎn),。 紅海臨任平臺(tái)聚焦零工勞務(wù)就業(yè)服務(wù)，通過挖掘共享用工需求,、探索零工新路徑,、完善零工管理機(jī)制等有效舉措，提升零工勞務(wù)就業(yè)服務(wù)質(zhì)量,。 例如，紅海臨任平臺(tái)提供服務(wù)：整合企業(yè)用工時(shí)間,，獲取企業(yè)用工時(shí)間錯(cuò)位峰值,；以生產(chǎn)企業(yè)為中心，與上下游產(chǎn)業(yè)鏈進(jìn)行人員錯(cuò)峰調(diào)配,；組建社群,，讓自由職業(yè)者及時(shí)獲悉企業(yè)發(fā)布的任務(wù)，開啟了跨企業(yè),、跨崗位的新用工模式,。 平臺(tái)為靈活就業(yè)人群構(gòu)建的服務(wù)生態(tài),，使得勞動(dòng)力流動(dòng)更加自由。在數(shù)字技術(shù)和實(shí)體經(jīng)濟(jì)融合的工具支持下,，數(shù)字生態(tài)為殘障人士,、進(jìn)城務(wù)工人員、家庭婦女,、退伍軍人等就業(yè)重點(diǎn)幫扶人群打開了就業(yè)新空間,，越來(lái)越多的幫扶人群在數(shù)字生態(tài)中就業(yè)。 紅海云課堂——提升技能與就業(yè)質(zhì)量 求職者還可以在紅海云課堂進(jìn)行技能培訓(xùn),。 紅海云課堂采用線上線下融合的互聯(lián)網(wǎng)+職業(yè)技能培訓(xùn)模式,，實(shí)現(xiàn)“教、學(xué),、練,、考、管”的全流程學(xué)習(xí)閉環(huán),。學(xué)員可通過在線課程,、線上練習(xí)、線上考核,、互動(dòng)問答等學(xué)習(xí)機(jī)制輕松完成知識(shí)的積累,，強(qiáng)化學(xué)習(xí)效果。 這對(duì)求職者來(lái)說,，是一個(gè)提升技能與就業(yè)質(zhì)量的利好窗口,。 青年群體就業(yè)問題解決是重中之重，人社部對(duì)于青年專項(xiàng)技能提升從覆蓋范圍,、培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)方式等方面都做了針對(duì)性的指導(dǎo),。而未來(lái)對(duì)于青年群體的相關(guān)技能培訓(xùn)需求將持續(xù)凸顯，屆時(shí)紅海云課堂也會(huì)得到更大的價(jià)值體現(xiàn),。 紅海云——數(shù)字化為企業(yè)發(fā)展“提速” 紅海云,，致力于塑造更開放的雙邊市場(chǎng)生態(tài)，通過技術(shù)幫助企業(yè)發(fā)展“提速”,。 紅海云致力于用數(shù)字化技術(shù)推動(dòng)企業(yè)人力資源管理更敏捷,、更智能，通過紅海云HR系統(tǒng)平臺(tái)幫助企業(yè)打破人力資源業(yè)務(wù)與數(shù)據(jù)孤島,，搭建覆蓋企業(yè)人才“選,、育、用,、留”全生命周期一體化管理平臺(tái),，打通HR數(shù)據(jù)流通鏈，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)全量全要素連接,，為企業(yè)提供真正的業(yè)務(wù)自動(dòng)化能力,，以及全系列HR數(shù)據(jù)的應(yīng)用能力,。 數(shù)字平臺(tái)憑借其網(wǎng)絡(luò)普及推廣、數(shù)字技術(shù)賦能等優(yōu)勢(shì),，吸納大量勞動(dòng)者就業(yè)創(chuàng)業(yè),，故而形成數(shù)字就業(yè)生態(tài)，產(chǎn)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的集聚效應(yīng),。對(duì)就業(yè)供需市場(chǎng)的數(shù)字化變革能力,，才是互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)的“點(diǎn)睛之筆”。 勞動(dòng)法寶網(wǎng)——“特色平臺(tái)+團(tuán)隊(duì)化,、專業(yè)化,、多元化”法律服務(wù)模式 就業(yè)挑戰(zhàn)背后，是更為迫切的解題思路：即如何更好地發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)在就業(yè)領(lǐng)域的數(shù)字化技術(shù)應(yīng)用,、信息打通和生態(tài)建設(shè)能力,，進(jìn)而促進(jìn)整個(gè)社會(huì)的高質(zhì)量就業(yè)發(fā)展。 紅海人力旗下勞動(dòng)法寶網(wǎng),，精準(zhǔn)對(duì)接求職者在創(chuàng)業(yè)就業(yè)法律服務(wù)需求,，聚焦創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目從初創(chuàng)期到成長(zhǎng)期各個(gè)發(fā)展階段的法律關(guān)注點(diǎn)，全鏈條,、全周期,、全方位提供便捷、高效的“一站式”雙創(chuàng)法律服務(wù),。 招聘聚合,、靈活用工、技能提升,、數(shù)字化變革,、法律服務(wù)，被稱紅海人力促就業(yè)的數(shù)字基建“五件套”,。 一直以來(lái),，紅海人力將“共建數(shù)字人力資源生態(tài)經(jīng)濟(jì)”定為發(fā)展使命，通過紅海直聘,、紅海臨任,、紅海云課堂、勞動(dòng)法寶網(wǎng),、紅海云等人力資源數(shù)字化生態(tài)平臺(tái),，為國(guó)家實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)貢獻(xiàn)紅海力量。 可以說,，在崗位發(fā)布、面試,、技能培訓(xùn),、勞動(dòng)合同簽署,、法律支持、數(shù)字化提效等就業(yè)全流程,、全鏈路服務(wù)上,，已具備了完善的基建能力，為就業(yè)市場(chǎng)的供需兩端,，搭建涵蓋招,、用、薪,、培,、法的完整體系。
