關(guān)系不同:
最主要的差別在于勞動(dòng)者與企業(yè)間存在的雇傭關(guān)系不同。勞動(dòng)者與派遣公司是雇傭關(guān)系,，而與企業(yè)（即客戶單位）是服務(wù)關(guān)系,。
責(zé)任不同:
由于雇傭關(guān)系的不同，派遣公司與勞動(dòng)者之間的關(guān)系,，更加緊密,、嚴(yán)謹(jǐn)和負(fù)責(zé)，更有利于勞動(dòng)者的就業(yè)與再培訓(xùn),，有利于待業(yè)者的重新組織化,，而中介公司與勞動(dòng)者則只是簡(jiǎn)單的介紹工作的關(guān)系，不存在任何隸屬并且負(fù)擔(dān)責(zé)任較少,。
計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下的用人制度束縛了各企業(yè),、事業(yè)單位的發(fā)展，從我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀與趨勢(shì)看,，只有加大社會(huì)勞動(dòng)保障的力度,，解除企事業(yè)單位負(fù)擔(dān)，才能保障它們的順利成長(zhǎng),?！皢T工派遣”的用工方式，正是建立在不斷完善社會(huì)勞動(dòng)保障制度的基礎(chǔ)上,，適應(yīng)每一個(gè)在一定崗位工作的“單位人”向社會(huì)人的轉(zhuǎn)變,，適應(yīng)于客戶單位解脫人事工作的束縛。
“人才租賃”是一種全新的用人形式,，它有利于客戶單位的勞動(dòng)人事管理,；有利于客戶單位減少支出成本；有利于客戶單位在事業(yè)發(fā)展變化中減員增效,；更有利于人才資源的合理配置,。
