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HR外包并非受制于人
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古以來,權(quán)力爭奪的焦點都是人,,也就是人事管理權(quán),。

在現(xiàn)代企業(yè)管理體系中,人力資源部門占有非常重要的地位,,它不僅擁有對員工“生殺予奪”的權(quán)利,,而且在一定程度上決定了企業(yè)的發(fā)展前景。這是因為,,在人才資源相對短缺的前提下,,企業(yè)只有努力吸引和培養(yǎng)其所需人才,才能提高自身的競爭優(yōu)勢從而在市場上立于不敗之地,。正因為此,,企業(yè)對人事管理的重視程度越來越高,人事部門在企業(yè)中的地位變得日趨重要,,人力資源管理對于企業(yè)的作用也越來越明顯,。

最近,國內(nèi)出現(xiàn)了一種企業(yè)人事,、薪資外包的HR新業(yè)務(wù)模式,,這種服務(wù)的提供者多是HR管理軟件開發(fā)商和信息化咨詢、服務(wù)商,,他們對于企業(yè)信息化有著非常深刻的了解,,而且對于先進(jìn)的人力資源管理理念更為精通。而用戶所得到的,,是利用信息化手段的更為規(guī)范的人力資源管理,。

雖然人力資源的理念引入中國已經(jīng)有一段比較久的時間了,但是國內(nèi)企業(yè)的人力資源管理水平并不均衡,,HR管理信息系統(tǒng)應(yīng)用存在很大差異,,基本可以分為三個層次。第一個層次是外資或合資企業(yè),,這些企業(yè)的管理理念和管理模式先進(jìn),,對管理信息化的理解更為徹底,人力資源管理工作得以更上一層樓,;處在第二個層次上的是私營企業(yè),,這些企業(yè)普遍規(guī)模較小,資金、實力有限,,因此他們會在各種成本上“斤斤計較”,,不愿意為信息化做太大的投入,致使人力資源管理難以規(guī)范化,;第三個層次是管理體制及管理理念較為落后的部分國有企業(yè),,他們對人力資源的理解不夠,管理水平相對較低,,幾乎停留在傳統(tǒng)的手工管理水平上,。因此,中國人力資源管理面臨著一場變革,,而引導(dǎo)這場變革的依然會是人力資源管理專業(yè)人才,。但是,國內(nèi)管理專家比較缺乏,,阻礙著人力資源管理水平的提高,。

對大多數(shù)國內(nèi)企業(yè)來說,他們所面臨的一個共同問題是:企業(yè)人事,、薪資管理的許多基礎(chǔ)性工作任務(wù)繁重,,HR管理部門需要系統(tǒng)化的信息化管理工具來提高工作效率,將更多的時間和精力投入到更有價值的HR工作上去,。

如何解決由于管理人才缺乏帶來的瓶頸問題,?HR外包是一個不錯的答案。既然企業(yè)自身難以做到專業(yè)化,、高水準(zhǔn)的人力資源管理,,不妨把這些工作外包給專業(yè)服務(wù)機構(gòu)。讓他們以信息化手段幫助企業(yè)實現(xiàn)合理的人力資本的配置,,健全企業(yè)激勵制度,,搭建完善的培訓(xùn)體系,,進(jìn)行更為高效的績效考核,。企業(yè)進(jìn)行HR外包的另外一個益處是能夠避免企業(yè)內(nèi)部關(guān)系網(wǎng)的形成,讓所有職員得到升遷的機會,,從而提高職員的工作積極性,,促進(jìn)企業(yè)的良性發(fā)展。

進(jìn)入21世紀(jì),,人力資源問題之所以日益引起企業(yè)的重視,,是因為人力資源已經(jīng)逐漸成為有關(guān)企業(yè)經(jīng)營成敗的關(guān)鍵因素。來自西方的現(xiàn)代人力資源管理理念,,使中國企業(yè)可以從一個新的視角,,系統(tǒng)化地考慮人力資源在企業(yè)生存發(fā)展中的作用。但是,經(jīng)濟(jì)全球化趨勢使得市場競爭日趨激烈,,而落后的人力資源管理已經(jīng)成為許多企業(yè)發(fā)展的障礙,。而在短時間內(nèi),提高這種水平和能力成為一種負(fù)擔(dān),,畢竟企業(yè)為了應(yīng)對WTO的競爭還有很多事情要做,。

企業(yè)進(jìn)行HR外包,可以由服務(wù)提供商為自己定制更為合理的人力資源配置,,在減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)的同時,,還可以為企業(yè)開發(fā)遠(yuǎn)景目標(biāo)提供咨詢,把人力資源實踐與發(fā)展戰(zhàn)略相聯(lián)系,,為企業(yè)盡快實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)保駕護(hù)航,。

當(dāng)然,HR外包并非無懈可擊,。在法律法規(guī)方面,,對于人事薪資外包服務(wù)還缺少規(guī)范,人們對于外包服務(wù)質(zhì)量和水平的理解存在較大差異,,出現(xiàn)問題時如何解決也沒有先行案例可以參照,。同時,企業(yè)客戶對外包服務(wù)必然存在一些擔(dān)心,,如數(shù)據(jù)的安全性,、企業(yè)的控制能力、外包服務(wù)提供商的資質(zhì)問題等,。但是,,我們?nèi)匀挥欣碛上嘈旁诓痪弥螅琀R外包會成為一種時尚,。


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