2012年7月5日6日，規(guī)制勞務(wù)派遣課題研討會(huì)在云南騰沖隆重召開(kāi),，為期兩天的會(huì)議在中國(guó)勞動(dòng)保障科學(xué)研究院院長(zhǎng)田小寶,、人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)關(guān)系司副司長(zhǎng)趙國(guó)軍、人力資源和社會(huì)保障部規(guī)劃財(cái)務(wù)司副司長(zhǎng)李麗虹的主持下順利舉行,，參加此次會(huì)議的人員有：中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)會(huì)長(zhǎng)華福周,、中國(guó)勞動(dòng)保障科學(xué)研究院黨委書(shū)記兼副院長(zhǎng)張新民及副院長(zhǎng)韓兵、人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)關(guān)系司副司長(zhǎng)趙國(guó)君等人力資源和社會(huì)保障部領(lǐng)導(dǎo),；人力資源和社會(huì)保障部有關(guān)司局及部分地區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳（局）分管領(lǐng)導(dǎo)或處長(zhǎng),，國(guó)務(wù)院國(guó)資委、全國(guó)總工會(huì),、工商聯(lián),、中企聯(lián)有關(guān)單位負(fù)責(zé)同志；部分中央企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)同志,；部分地區(qū)勞務(wù)派遣協(xié)會(huì)代表,；部分研究機(jī)構(gòu)、院校專家學(xué)者,；勞務(wù)派遣專業(yè)委員會(huì)副會(huì)長(zhǎng),、常務(wù)理事、理事及部分會(huì)員,；部分勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)代表等,。我集團(tuán)熊堅(jiān)董事長(zhǎng)應(yīng)邀出席了本次會(huì)議。
（中國(guó)勞動(dòng)保障科學(xué)研究院副院長(zhǎng)韓兵發(fā)表講話）
（集團(tuán)熊堅(jiān)董事長(zhǎng)發(fā)表重要講話）
本次會(huì)議主要分析了當(dāng)前勞務(wù)派遣面臨形勢(shì)及存在問(wèn)題,，研究提出解決問(wèn)題方法和對(duì)策建議,，研究討論《勞務(wù)派遣單位基本要求》,、《勞務(wù)派遣服務(wù)要求》等勞務(wù)派遣標(biāo)準(zhǔn)草案。我集團(tuán)熊堅(jiān)董事長(zhǎng)作為勞務(wù)派遣專業(yè)委員會(huì)副會(huì)長(zhǎng)代表發(fā)言,，從人力資源管理的角度提出了五點(diǎn)建議：一是提出“三性”崗位和“期限”限制都不利于勞務(wù)派遣發(fā)展,，建議以30%——40%的比例實(shí)行勞務(wù)派遣；二是盡快以部門規(guī)章形式頒布實(shí)施勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和勞務(wù)派遣服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),；三是加快企業(yè)勞動(dòng)用工信息管理建設(shè),；四是異地派遣社保可實(shí)行派遣地繳納和用工地繳納兩種模式,；五是關(guān)于勞務(wù)派遣工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同問(wèn)題,，目前暫不能實(shí)行，如果勞務(wù)派遣成為常態(tài)形用工形式,，勞務(wù)派遣簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也是可行的,。建議得到了用工企業(yè)代表和勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)代表的熱切認(rèn)同，會(huì)后引來(lái)各界人士交流探討,。
(中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)會(huì)長(zhǎng)華福周發(fā)表講話)
（人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)關(guān)系司副司長(zhǎng)趙國(guó)君發(fā)表講話）
云南省人力資源和社會(huì)保障廳副廳長(zhǎng)謝群致開(kāi)幕辭,。中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)會(huì)長(zhǎng)華福周作重要講話，充分肯定了勞務(wù)派遣取得的成績(jī),，深刻揭示了存在的突出問(wèn)題,，明確了下一步的方向和基本原則，對(duì)本次會(huì)議和課題的研究也提出了要求,，特別提到我集團(tuán)熊堅(jiān)董事長(zhǎng)作為勞務(wù)派遣行業(yè)資深研究者能出席本次會(huì)議將對(duì)會(huì)議產(chǎn)生積極作用,。中國(guó)勞動(dòng)保障科學(xué)研究院院長(zhǎng)張新民、人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)關(guān)系司趙國(guó)君副司長(zhǎng)作了主題性發(fā)言,，分別介紹了課題研究中形成的思路,、觀點(diǎn)和趨勢(shì)判斷，勞務(wù)派遣管理工作中的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題及下一步工作重點(diǎn),。全國(guó)總工會(huì),、國(guó)務(wù)院國(guó)資委、中企聯(lián),、全國(guó)工商聯(lián)的同志分別從不同角度,，對(duì)勞務(wù)派遣規(guī)制問(wèn)題發(fā)表了意見(jiàn)。部分省市人社部門,、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和用工企業(yè)的代表,，介紹了各自的工作經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合工作實(shí)踐,，對(duì)規(guī)制勞務(wù)派遣提出了意見(jiàn)和建議,。
自《勞動(dòng)合同法》頒布后，企業(yè)采用勞務(wù)派遣這一用工形式增長(zhǎng)迅猛,，勞務(wù)派遣企業(yè)數(shù)量增加較快,，對(duì)促進(jìn)就業(yè),、靈活用工方式起到了積極的推動(dòng)作用。但在企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)過(guò)程中,，也出現(xiàn)了較多突出的問(wèn)題,，如勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)門檻過(guò)低、個(gè)別企業(yè)經(jīng)營(yíng)不規(guī)范,、有些被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益得不到保障,、缺乏政府及行業(yè)監(jiān)管力度等。人力資源和社會(huì)保障部高度重視勞務(wù)派遣這種用工形式所帶來(lái)的積極作用,，同時(shí)也了解勞務(wù)派遣在實(shí)際過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題,。與會(huì)代表多數(shù)認(rèn)為實(shí)現(xiàn)勞務(wù)派遣的規(guī)范發(fā)展，必須在完善法規(guī)政策內(nèi)容的同時(shí),，不斷加強(qiáng)基礎(chǔ)建設(shè),，形成科學(xué)、完整,、統(tǒng)一的行業(yè)發(fā)展規(guī)范,，為勞務(wù)派遣企業(yè)創(chuàng)造一個(gè)平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，為勞動(dòng)者提供公平的就業(yè)條件,，為政府部門開(kāi)展行業(yè)監(jiān)督管理提供技術(shù)支持,。人社部相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)在大會(huì)總結(jié)中提出希望在本次會(huì)議的基礎(chǔ)上，繼續(xù)深入研究,，廣泛集中各方智慧，為進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)派遣提供規(guī)制措施,。
