2012年11月8日,，北京紅海鴻易人力資源有限公司舉辦了首場“薪酬績效方案設(shè)計(jì)專項(xiàng)服務(wù)沙龍”,，收效甚好,。此次沙龍由北京紅海顧問翁天真老師介紹薪酬方案設(shè)計(jì)的基本框架及設(shè)計(jì)方法,，特別邀請(qǐng)了北京紅?，F(xiàn)服務(wù)客戶單位,，及期待規(guī)范薪酬績效管理的中小企業(yè)，約近三十家單位參加,。
“十二五”時(shí)期是全面建設(shè)小康社會(huì)的關(guān)鍵時(shí)期,，特別是在收入分配領(lǐng)域國家即將推出收入分配改革總體方案，這對(duì)企事業(yè)單位的深化收入分配體制改革,，規(guī)范收入分配秩序,，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，對(duì)于縮小行業(yè)之間，地區(qū)之間的收入差距,，以實(shí)現(xiàn)相對(duì)公平的分配等方面,，都將具有深遠(yuǎn)的戰(zhàn)略意義和現(xiàn)實(shí)意義。對(duì)此,，翁天真老師從薪酬改革形勢分析,、深化企業(yè)薪酬績效改革的必要性、如何設(shè)計(jì)企業(yè)薪酬績效改革方案三個(gè)方面進(jìn)行講解,。
(翁天真老師在給大家講授薪酬方案設(shè)計(jì))
在翁老師講解完后的互動(dòng)環(huán)節(jié),，與會(huì)人員熱情高漲，暢所欲言,，現(xiàn)場提問解答不斷,，針對(duì)大家提出的各種專業(yè)問題，北京紅海魏夢君總經(jīng)理同三位顧問老師翁天真,、孫秀云,、劉明波都耐心為大家詳細(xì)解答。
（魏夢君總經(jīng)理在解答大家提出的問題）
（劉明波老師在跟大家解讀社保政策信息）
會(huì)上,，某家餐飲公司的人力資源部負(fù)責(zé)人提出社保政策給該企業(yè)帶來的難題,，作為剛從人社局退休的干部，劉明波老師站在政府的角度給予權(quán)威社保政策解讀,，魏夢君總經(jīng)理針對(duì)這個(gè)實(shí)際難題給出了切實(shí)有效的解決方法,，得到了該負(fù)責(zé)人的高度認(rèn)可及信賴，其會(huì)后表示,，參加此次沙龍,，加深了對(duì)紅海的了解，對(duì)接下來的合作充滿了信心,。孫秀云老師提議,，新的勞動(dòng)法修改即將出臺(tái)，在12月份可以舉辦一場關(guān)于勞動(dòng)法修改方面的沙龍,。
當(dāng)日下午16：30分,，本次沙龍?jiān)谝黄瑹崃业臍夥罩袌A滿結(jié)束。通過舉辦這次沙龍,，北京紅海不僅開展打開了咨詢培訓(xùn)業(yè)務(wù)的新局面,，對(duì)北京紅海業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型具有開創(chuàng)性意義，而且豐富了北京紅海舉辦此類活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn),，在此基礎(chǔ)上,，未來北京紅海將結(jié)合實(shí)際不斷創(chuàng)新沙龍主題，進(jìn)一步開拓咨詢培訓(xùn)業(yè)務(wù)市場,。
（參加第一期薪酬績效沙龍人員合影留念）
