4月14-15日，第一屆中國（珠海）國際人力資源服務(wù)產(chǎn)品和技術(shù)展覽會(huì)上，數(shù)百家國際頂級(jí)人力資源服務(wù)供應(yīng)商與技術(shù)商云集珠海國際會(huì)展中心,，共同分享最新技術(shù),、同行之間互相交流,，促進(jìn)了亞太地區(qū)人力資源管理領(lǐng)域技術(shù)的新一輪對(duì)話與合作！
紅智庫強(qiáng)勢入駐
這是首次將已在美國舉辦了十八屆的國際人力資源科技博覽會(huì)引入亞太地區(qū)，屬國內(nèi)首屆國際級(jí)人力資源交流盛事，國內(nèi)人力資源管理創(chuàng)新型互聯(lián)網(wǎng)公司——紅智庫數(shù)據(jù)服務(wù)有限公司,，攜自主研發(fā)的薪酬績效智能化產(chǎn)品紅智庫-薪酬大師亮相本次博覽會(huì)。
本次展覽會(huì)上,，紅智庫-薪酬大師屬國內(nèi)目前罕見的,、前沿的人力資源大數(shù)據(jù)應(yīng)用技術(shù)參展商，顛覆傳統(tǒng)的企業(yè)管理咨詢模式,，其薪酬設(shè)計(jì),、績效管理兩大功能將惠及國內(nèi)數(shù)千萬家中小企業(yè)，讓企業(yè)人力資源管理工作從工作量上獲得真正解放,，促進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)科學(xué)落地,。
展覽會(huì)大咖云集
本次展會(huì)云集全球頂尖人力資源服務(wù)商和供應(yīng)商，展出面積5000平方米,，來自世界各地100多家知名人力資源技術(shù)商與服務(wù)商參展,，共同搭建中美兩國人力資源領(lǐng)域?qū)I(yè)溝通交流的平臺(tái)，亮相本屆人力資源科技博覽會(huì)中,，就包括有國際知名人力資源技術(shù)商,，如甲骨文、SAP,、ADP、KRONOS,、肯耐珂薩,、紅海人力集團(tuán)等,。開幕式上，美國24任勞工部部長趙小蘭,、中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)會(huì)長華福周,、國家人力資源和社會(huì)保障部副部長邱小平等人力資源業(yè)界知名人士均作了重要的講話。
其中,，重量級(jí)嘉賓美國第24任勞工部部長趙小蘭女士結(jié)合自己從政經(jīng)驗(yàn),，分享了人才以及人力資源科技對(duì)于企業(yè)乃至國家發(fā)展的重要性，指出人才和科技的結(jié)合可以成為企業(yè)中最具價(jià)值的資產(chǎn),，并促進(jìn)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展,，進(jìn)而形成企業(yè)未來在國際市場中的核心競爭力，獲得在場與會(huì)者高度的肯定與熱烈的掌聲,。
紅智庫獨(dú)樹一幟
在世界頂尖技術(shù)云集的展會(huì)上,，紅智庫-薪酬大師是本屆科技博覽會(huì)上國內(nèi)難得一見的、針對(duì)企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)與績效管理的人力資源管理工作開發(fā)的應(yīng)用平臺(tái),，屬國內(nèi)領(lǐng)先的Saas類人力資源工作智能化技術(shù)服務(wù)商,，以打造企業(yè)科學(xué)、系統(tǒng),、激勵(lì),、公平、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)男匠昕冃Ч芾眢w系,，讓國內(nèi)企業(yè)在互聯(lián)網(wǎng)+人力資本時(shí)代以專業(yè)的薪酬福利體系贏取優(yōu)質(zhì)人才,、留住核心人才，激勵(lì)潛力人才,！
同時(shí),，紅智庫-薪酬大師的誕生意味著傳統(tǒng)的人力資源薪酬績效管理模式逐漸發(fā)生變化，人力資源管理者可以獲得更高效,、便捷的工作體驗(yàn),，釋放傳統(tǒng)人力資源管理工作量的50%以上！
展會(huì)兩天,，紅智庫-薪酬大師的驚艷亮相就吸引了許多企業(yè)家,、人力資源管理者、IT技術(shù)人員的高度關(guān)注,，前來咨詢站臺(tái)詢問和體驗(yàn)紅智庫產(chǎn)品的參會(huì)者絡(luò)繹不絕,，工作人員也耐心地向他們介紹，對(duì)紅智庫-薪酬大師的薪酬設(shè)計(jì)功能和績效管理的設(shè)計(jì)與考核體驗(yàn)功能都給予了高度好評(píng),，表示在后續(xù)中將會(huì)使用薪酬大師,，嘗試為人力資源管理工作真正減負(fù)！
大數(shù)據(jù)應(yīng)用趨勢
在上世紀(jì)末,，金蝶,、用友等人力資源管理軟件確實(shí)獲得了業(yè)界的高度認(rèn)可,，成為了很多企業(yè)的管理首選，這類軟件的解決方案一直處于人力資源管理工作的下游工作端,。然而,，大數(shù)據(jù)應(yīng)用不斷開拓的今天，如何讓軟件服務(wù)更好地走在人力資源管理工作的上端,、如何走讓人力資源管理工作與大數(shù)據(jù)緊密結(jié)合,，獲取最新的市場數(shù)據(jù)、最熱的市場反饋,、最好的管理模式,，無疑是人力資源管理領(lǐng)域的新突破點(diǎn)，過去我們只局限在單向的人力資源管理被動(dòng)管理模式中運(yùn)作,，企業(yè)無法獲取市場的動(dòng)態(tài),、需要花費(fèi)高昂的成本聘請第三方咨詢公司解決，如今,，大數(shù)據(jù)資源的共享與迭代,，使得這一切變得更加主動(dòng)和與時(shí)俱進(jìn)。
紅智庫-薪酬大師創(chuàng)始人,，紅智庫數(shù)據(jù)服務(wù)有限公司總經(jīng)理黃天澤先生在本次互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代人力資源新變化及實(shí)踐分析勞動(dòng)講堂中,，為在座數(shù)百名與會(huì)者作出了一場生動(dòng)的剖析，對(duì)互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代下知識(shí)型工作智能化的創(chuàng)新于突破指明了方向和關(guān)鍵突破口,，引來了多方記者和HR從業(yè)者的高度關(guān)注和提問,。
紅智庫-薪酬大師屬國內(nèi)領(lǐng)先的大數(shù)據(jù)技術(shù)應(yīng)用服務(wù)平臺(tái)，提供海量的薪酬數(shù)據(jù)對(duì)標(biāo),，讓企業(yè)及時(shí)獲取所需最新的各類企業(yè)崗位薪酬?duì)顩r,，并提供了薪酬設(shè)計(jì)方案的設(shè)計(jì)流程及操作，結(jié)合以服務(wù)于企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的績效管理考核,，直接對(duì)接各大銀行賬戶系統(tǒng),，按時(shí)核算和發(fā)放工資，形成企業(yè)薪酬績效管理一體化的運(yùn)作模式,。未來紅智庫-薪酬大師將會(huì)獲得更好的完善,，服務(wù)于國內(nèi)更多有需要的企業(yè)和人力資源管理工作者！
