作為旨在縮小收入分配差距的重要改革內(nèi)容，人社部將在2015年謹慎穩(wěn)重推進工資收入分配制度改革,。
人社部部長尹蔚民在日前召開的全國人社工作會議上表示,，2015年人社部將逐步理順收入分配關(guān)系，做好國有企業(yè)負責(zé)人薪酬制度改革實施工作,，進一步健全企業(yè)工資決定和正常增長機制,。
一位參與工資收入分配制度改革的專家對記者表示，工資收入分配改革涉及企業(yè),、機關(guān)事業(yè)單位等諸多部門，改革主體和內(nèi)容龐大而繁多,。按照人社部的推進步驟,，首先進行的是央企高管薪酬改革，目前該方案已經(jīng)塵埃落定,，“接下來,，人社部將重點推進勞動密集型中小企業(yè)員工工資正常增長機制建設(shè)和機關(guān)事業(yè)單位的工資分配制度改革?！?/p>
事實上,，在推進企業(yè)工資制度改革方面，2014年人社部推進的企業(yè)工資分配宏觀指導(dǎo)調(diào)控工作取得進展,，全年已有19個地區(qū)調(diào)整了最低工資標準,，平均增幅14.1%。
尹蔚民說,，人社部將在2015年逐步理順收入分配關(guān)系,，進一步健全企業(yè)工資決定和正常增長機制。
“人社部率先推進的《工資支付條例》有望成為下一步工資收入分配改革的破冰之作,。該條例將會替代由原勞動和社會保障部制定的《工資支付暫行規(guī)定》,。”上述參與工資收入分配制度改革的專家稱,。
不過,，這份將出臺的《工資支付條例》僅重點解決工資支付問題，真正能夠推動各地建立起企業(yè)職工工資正常增長機制的,，還是將在《工資支付條例》之后出臺的《工資集體協(xié)商條例》,。
“《工資集體協(xié)商條例》將會涉及工資集體協(xié)商制度的具體機制，以及拒不執(zhí)行該制度所應(yīng)該受到的懲罰,?！鄙鲜鰧＜冶硎?，《工資集體協(xié)商條例》將有助于推動工資收入分配制度深入進行，不過,，出臺時間尚未明確,。
尹蔚民稱，2015年人社部將穩(wěn)步推進人事制度改革,，進一步提高科學(xué)化,、規(guī)范化水平。深化事業(yè)單位人事制度改革,。
事實上,，由人社部負責(zé)的《事業(yè)單位人事管理條例》已于今年7月1日正式施行。人社部新聞發(fā)言人李忠表示,，人社部還將制定出臺《事業(yè)單位人事管理條例》釋義,，加強政策宣傳解釋，并研究制定事業(yè)單位工作人員獎勵,、考核和競聘上崗等方面政策,。
不過，對于公眾關(guān)注的機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革,，此次全國人社工作會議并未有太多著墨,。
