8月11日，廣州市海珠區(qū)人力資源和社會保障局周櫻副局長,、就業(yè)促進科湯潔副科長等4位領導造訪紅海人力集團總部,，就打造廣州市人才產業(yè)園的相關工作進行視察調研。紅海人力集團李嬪副總裁,、經營管理總部蘇艷華總經理,、海珠荔灣分公司蘇麗華總經理和市場營銷總部張樹明副總經理出席會議并與來賓們調研交流。
會議現場
李嬪副總裁首先向海珠區(qū)人社局的領導們致以熱烈的歡迎,，再由市場營銷與客戶服務總部張樹明副總經理向來訪的領導們介紹了紅海人力集團,。張樹明副總經理從發(fā)展歷程、企業(yè)文化,、主營業(yè)務和解決就業(yè)四個方面展開,，對組織架構、精英團隊和社會榮譽等方面的內容進行了深入淺出的介紹,。讓人社局領導對紅海人力集團有初步的了解,，有效促進政企之間的互動。
張樹明副總經理做紅海人力集團的介紹
周櫻副局長表示,，目前廣州市正準備打造國家級人才產業(yè)園,，屆時將出臺相關的優(yōu)惠政策，扶持廣州本土的人力資源企業(yè),，吸引更多的人力資源企業(yè)入駐,。此次造訪紅海人力集團，除了想更加深入了解紅海人力集團和人力資源行業(yè)外,，更多地想了解紅海人力集團對建設人才產業(yè)園的看法和建議,。
周櫻副局長對紅海集團的組織架構非常感興趣
針對周櫻副局長提出的問題，李嬪副總裁也提出了自己的看法,。人力資源企業(yè)的發(fā)展,，離不開政府的政策支持。人力資源行業(yè)是服務型行業(yè),，政府要出臺更多的優(yōu)惠政策,，擴大廣州人才產業(yè)園的競爭力，才能吸引優(yōu)秀的人力資源企業(yè)入駐,。面對外來企業(yè)的競爭和壓力,，廣州人力資源行業(yè)缺乏凝聚力，企業(yè)之間缺乏了解和溝通,，企業(yè)之間并不是單純的敵對關系,，而是“亦敵亦友”,、良性競爭的關系，要相互扶持,，廣州人力資源行業(yè)才能更好地發(fā)展,。
李嬪副總裁還表示，廣州人才產業(yè)園處于前期規(guī)劃階段,，可以借鑒上海,、重慶等地人才產業(yè)園的相關經驗，少走彎路,。
李嬪副總裁對建設廣州人才產業(yè)園提出自己的看法
此次調研考察,，讓海珠區(qū)人社局領導進一步了解紅海人力集團和人力資源行業(yè)的發(fā)展現狀，還為紅海日后的發(fā)展提供了新的契機和機遇,，促進政企之間的良好互動,。
